过去12个月，咨询服务需求普遍存在不确定性，但这并没有减缓德勤招聘毕业生的步伐。该公司已经为其2024年的研究生项目招聘了大约1300名毕业生，这是有史以来招聘人数最多的一次。

　　“我们一直在投资年轻的澳大利亚人才;这是我们的核心所在，”德勤首席人力资源官蒂娜?麦克里里表示。

　　她说，毕业生是公司劳动力战略的重要组成部分，因为他们为客户的问题带来了不同的观点，而且非常精通技术。

　　“我们招聘的是各种技能人才，从技术实施(SAP、Workday等)到人力资本技能、税务和法律。我们有毕业生加入我们的整个服务组合。”

　　德勤是美国最大的私营毕业生雇主，它寻找善于解决问题、团队合作和驾驭变革的毕业生。在招聘过程中也非常注重包容性和多样性。

　　“在过去的六七年里，超过50%的女性加入了我们的研究生项目。即使在我们的技术领域，我们也看到了成功。

　　中型咨询公司BDO在其所有服务领域招聘毕业生，从审计和鉴证到咨询、商业服务和税务。

　　各个学科的毕业生都有机会。尤其是会计专业的毕业生，他们可以参加的团队包括风险和人员咨询、企业重组、法医学、财务管理咨询、审计，以及(就其珀斯办事处而言)私人财富。

　　BDO人力与文化主管凯瑞?阿特金森(Kerry Atkinson)表示:“我们公司的每个人都明白，培养早期职业人才对公司和客户的未来至关重要。”

　　“我们提供有竞争力的薪酬、学习和发展机会、职业发展机会以及包容和安全的优秀文化。”

　　阿特金森说，毕业生们现在从研究生项目中寻找的“远不止报酬”。“许多毕业生想要学习和发展的机会，以及包容的文化，这种文化理解人们有职业和个人生活。”

　　她还指出，毕业生可以长期加入BDO。例如，目前BDO布里斯班办事处的管理合伙人史蒂文?索贝罗(Steven Sorbello)是一名毕业生。

　　她说:“我们非常自豪的是，你可以在这里拥有一个强大的任期，以及一个多样化的职业生涯。”“你可以从BDO开始，在这个行业有一个长期而成功的职业生涯。”

　　德勤的McCreery也认为，职业发展和学习机会是许多专业服务毕业生最关心的问题。

　　她表示:“他们希望进入一个可以向他人学习的组织，希望从事有目的的工作。”

　　“我想这可能有点改变了。他们考虑的不仅仅是工作，而是他们能为社会、社区和客户做出什么贡献?这对他们来说很重要。”

　　麦克里还强调了德勤对灵活性的重视。

　　“我们的员工可以根据客户、团队和他们的需求，选择虚拟工作和面对面工作的时间。这是我们员工价值主张中非常重要的一部分。”

　　德勤在全公司范围内开展入职培训，培训毕业生的工作相关技能，包括演讲、沟通、解决问题、商业敏锐度、商务写作和创新。毕业生还会定期与客户见面。

　　麦克里里说:“最初的几个月真的是为了快速培养毕业生，让他们为客户和工作做好准备。”

　　她说，从大学生到年轻专业人士的转变“可能是许多人经历过的最大转变”。德勤的研究生项目在设计时就考虑到了这一点，在许多毕业生人生的关键时刻提供帮助和发展机会。

　　麦克里里说:“我们没有低估这一点，所以我们确实在他们周围提供了很多支持。”

　　BDO预计到2024年将招聘至少150名毕业生。阿特金森说，公司越来越多地从参加过本科假期项目的人才库中招聘人才。

　　“我们所处的招聘市场竞争异常激烈。我们必须保持开放的心态，从不同的人才库中引进人才。”

　　她补充说，BDO热衷于展示在中型公司工作所能带来的多样性和职业机会。

　　“中层组织的毕业生可以接触到合作伙伴和经理，工作的广度……相当高。”

　　阿特金森指出，受追捧的毕业生在技术技能、情商和数字能力方面都有平衡。在为其传统服务部门招聘毕业生时，BDO不仅看重会计资格，还看重文化契合度和学习欲望等能力。

　　“我们希望未来的顾问具备全面的技能，能够建立关系，并确保为客户提供最佳实践结果。”

　　在这里可以找到我们2024年100强毕业生雇主的全面报道