根据招聘与就业联合会(REC)和毕马威(KPMG)的月度就业报告，起薪增长率已降至近三年来的最低水平。2月份，该指数从1月份的55.8降至55.2。尽管仍在增长，但这一下降表明起薪有所放缓。此外，临时起薪增长率从54.8降至54.3。

　　工资增长的持续下降表明，劳动力市场过热导致的长期通胀风险有所降低。英国央行(Bank of England)重申了自己的立场，即在考虑将利率从目前5.25%的16年高点下调之前，有必要遏制薪资涨幅。

　　REC和毕马威的调查显示，在对英国经济健康状况的担忧推动下，过去一个月企业对工人的需求显著恶化。衡量长期和临时工作人员需求的总空缺指数从49.4降至46.9，低于50点的门槛。

　　永久性招聘大幅收缩，该指数降至43.6，而临时招聘指数降至46。

　　REC首席执行官尼尔·卡伯里(Neil Carberry)对调查结果发表评论说:“本月的调查显示，市场放缓，临时账单出现了令人担忧的下降，这是自2020年中期以来的最低表现。”

　　他进一步补充说:“考虑到最近的GDP新闻，这一总体情况并不出人意料——尽管与之前的衰退相比，它仍然相对有弹性。”

　　尽管英国在去年下半年经历了衰退，但最近的数据显示，今年头几个月商业活动和消费者支出出现复苏，这增强了人们对该国经济前景的乐观情绪。

　　尽管经济低迷，但失业率仍保持在3.8%的历史低位，原因是企业保留员工，以避免耗时且成本高昂的招聘过程。

　　然而，英国预算责任办公室(Office for Budget Responsibility)上周警告称，预计未来几年劳动力参与率将永久性下降。虽然财政措施(如最近降低国民保险费率)旨在激励个人重返劳动力市场，但影响可能有限，预计因疫情离开劳动力市场的人中只有约三分之一会重返劳动力市场。

　　鉴于这些发展，Carberry强调了世行作用的重要性，他说:“在最近的预算未能解决技能、基础设施、降低投资和就业成本等关键增长驱动因素之后，现在的注意力集中在世行身上。较低的利率将增强企业的投资信心。”