本文最初发表于Business Insider网站。

　　你下午1点去面试。

　　晚上10点左右，你收到这条短信:“嘿，蒂姆。我是本。我在范德布鲁门工作。我今天不在办公室。我听说你在那儿。听说大家都对你印象深刻。很抱歉没能见到你。我希望有机会能和你联系。希望这能奏效。”

　　你回复了吗?如果是的话，你要花多长时间?

　　你的决定可能会影响你是否被录用。

　　该考试的创造者和临时监考人是威廉·范德布卢曼。他在休斯顿经营一家高管猎头公司。范德布卢曼所在的公司在面试后会使用短信测试，这些面试对象是他自己公司的某些职位，或者是客户希望员工反应非常迅速的职位。

　　迅速回复短信可能会增加你获得这份工作的机会，至少在范德布卢曼拥有45名员工的公司是这样。

　　听起来很简单。但这篇文章也提醒人们，一直在线的压力迫使一些员工放弃了忙碌的文化。短信测试和其他一些另类的测试一起，有助于决定求职者是否应该收到录用通知。晚餐时还有配偶面试。还有“咖啡杯测试”:招聘经理指给来面试的人看厨房在哪里，请他们喝杯咖啡，然后拒绝那些事后不把菜送上去的人。

　　短信测试也提醒人们，在美国整体失业率较低、许多行业人手不足的情况下，找工作是多么困难。但在科技等领域，许多大雇主在过去几年里削减了工作岗位，一些工人只能发出大量的“雷姆萨伊姆斯”。而当求职者真的有了机会，面试也可能一轮接一轮地拖下去。

　　范德布卢曼很快注意到，下班后有人发来短信说他们在他的公司工作，你怎么回复——或者不回复——都不会妨碍你找到工作。他说，即使是在24小时内做出回应，也会让大多数候选人远远领先于竞争对手。“作为人类，我们的反应很糟糕，”他说。

　　但在他的销售和营销团队的一分钟回复时间内回复?“然后我们就想，‘是的，不，他可能和我们一样疯狂，’”范德布卢曼说。“这对每个工作来说都是正常的吗?”不。这对每家公司都适用吗?没有。”

　　范德布卢曼说，对某些职位来说，这是至关重要的，因为他雇佣了一些看起来很有前途的人，但后来却没有实现公司为客户提供快速周转时间的目标。这让范德布卢曼决定，在招聘销售和营销等领域的工作之前，他必须衡量速度。

　　所以大约十年前，范德布卢曼让他团队中的一个人给一个在面试中表现出色的人发短信。这名同事在晚上10点30分左右发送了这条短信，候选人立即回复了。宾果。

　　威廉Vanderbloemen。范德布鲁门搜索组通过BI提供

　　范德布鲁门搜索集团(Vanderbloemen Search Group)的创始人兼首席执行官范德布鲁门认为，短信测试可以很好地衡量候选人是否能与具有快速发展文化的客户相处融洽。他将其比作通过找到匹配的组织成功完成器官移植。“哦，你是按他们的方式做事的，”他说。“这并不正常。不代表它是对的。但你们俩很般配。”

　　范德布卢曼并不仅仅依靠短信测试。有一次，在纽约，他转过身来，意识到他没有时间去咖啡店了，他原计划在那里见一个求职者。于是他联系了那个人，问他是否可以在别的地方见面。那人回答说:“不，我不介意。我喜欢改变。”

　　范德布卢曼对此印象深刻。现在，他有时会在面试开始前30分钟改变面试地点，看看应聘者的反应。

　　他说这不是他经常做的事。有些工作不需要那种灵活性和速度。他说，即使是发短信，也往往是公司里的人发的，而不是他自己。作为老板，他意识到如果这话出自自己之口会更令人生畏。“这是不公平的，因为我是门上有名字的人，现在我只是在辱骂，”他说。

　　拥有宗教和哲学学位的范德布卢曼说，他的公司有一些指导方针，旨在保护员工不需要全天候工作。他说，下班后的电子邮件应该在24小时内得到回复。晚上的Slack信息很少，但应该会在晚上得到回复，“因为这就像Defcon 3，”他说。“二级戒备是，如果我下班后给你发短信，我需要一个像现在这样的答复，”他补充说。“如果我下班后给你打电话，你就接。”

　　他说公司执行了这些规定。这意味着他和一些同事不得不退出周日晚上关于《权力的游戏》(Game of Thrones)的群聊。

　　范德布卢曼说，在一些员工试图避免一直随叫随到的情况下，短信测试仍然有它的一席之地。

　　他打趣道:“对我们公司来说，尤其是公司内部的某些团队，这是一个直接的指标，告诉我们你是否像我们一样功能失调。”