一名虔诚的社会工作者因为他对同性恋的看法而被拒绝工作，在他输掉部分歧视诉讼后，他指责法官为“基督徒树立了一个危险的先例”。

　　46岁的菲利克斯·恩戈莱声称，在2022年，试金石利兹大学拒绝了他作为出院精神健康支持工作者的工作，因为他的宗教信仰而歧视他。

　　在就业法庭支持他的部分诉求后，他发誓要上诉，但裁定他没有因未被雇用而受到歧视。

　　恩戈莱先生说，这开了一个“危险的先例，因为它给了雇主阻止基督徒和任何不提倡LGBTQI+意识形态的人就业的自由”。

　　他补充说:“我从来没有被指责把我的信仰强加给任何人。我支持过各种背景的弱势群体，包括LGBT群体。

　　“如果我们到了这样的地步，如果你不庆祝和支持LGBT，你就找不到工作，那么每个基督徒都不会有未来。”

　　此前，谢菲尔德大学在得知他在Facebook上说同性恋和同性婚姻是一种罪恶后，想要阻止他完成社会工作学位，但他在上诉法庭上赢得了胜诉。

　　Touchstone认为他是最有资格的候选人，并为他提供了这份工作，总部位于西约克郡的韦克菲尔德。然而，在管理层发现他的观点引发法律纠纷后，他的报价被撤回，并被召回进行第二次面试。

　　在一份公开的书面判决书中，就业法官乔纳森·布莱恩(Jonathan Brain)同意，当试金石取消最初的工作邀请时，恩戈莱受到了直接歧视，但拒绝了在第二次面试和最终决定不给他工作时进一步提出的歧视指控。

　　法庭还驳回了恩戈莱关于间接歧视和骚扰的指控。

　　在2024年早些时候的听证会上，Touchstone认为需要心理健康支持的弱势LGBT患者如果发现恩戈莱对同性恋的看法，他们更有可能伤害自己。

　　但这位出生在喀麦隆、住在巴恩斯利的祖父辩称，他的宗教观点不会阻止他照顾同性恋者。

　　布莱恩法官说:“他对根植于自己宗教的信仰的表达是试金石公司于2022年6月10日决定撤回有条件工作邀请的一个重要原因。因此，直接歧视诉讼必须成功。”

　　但裁决接着说:“提出第二次会面或采访是最不具侵入性的诉讼方式。”

　　它还说，“很难理解，一旦他的正统基督教观点被合理地曝光，对他的合适性进行适当的质疑，怎么会被视为侵犯了他的尊严，或者为他创造了一个恐吓的环境。”

　　布莱恩法官说:“他们(Touchstone)根本不能冒被弱势服务用户发现索赔人观点的风险。”对这样一个人的影响可能是潜在的毁灭性的。

　　"要平衡答辩人保护其服务使用者心理健康的利益与索赔人为答辩人工作的愿望及其在其他地方工作的能力之间的关系，只能给出一个答案。

　　“平衡有利于被告，因此他们的行为是相称的，是合理的。”

　　支持恩戈莱的基督教法律中心(Christian Legal Centre)首席执行官安德里亚?威廉姆斯(Andrea Williams)称法官的推理“扭曲”。

　　她说:“这一裁决打开了雇主歧视和拒绝雇佣任何不庆祝和促进LGBT完全肯定的人的现实。”

　　“我们正在创造一个社会，在这个社会中，社会工作者、医生、护士和心理学家等必须保持沉默，否则就会面临指控，即仅仅坚持他们受保护的信仰就可能导致患者受到伤害。”

　　塔奇斯通说:“我们非常明确地公开为自己是LGBTQI+社区以及所有宗教社区的强大盟友而感到自豪。

　　“我们永远不想失去我们如此努力支持和服务的社区的信任，我们也不准备在任何时候妥协我们的价值观。

　　“我们认为，我们为这一行动辩护是正确的，这符合我们的价值观，我们的主要目标是保护我们的服务用户、员工和所有与我们的慈善事业有关的人。”