在标准普尔500指数中，家得宝的薪酬中位数排在最后100家公司之列。但据华盛顿特区一家智库的一份报告显示，在回购自己股票的公司中，苹果几乎名列前茅，这笔数十亿美元本来可以用来提高员工工资。

　　中间偏左的政策研究所(Institute for Policy Studies)表示，从2019年到2023年，劳氏(Lowe 's)和家得宝(Home Depot)在股票回购方面分别排名第一和第二，这笔钱可能是这两家大型家装零售商中位员工年薪的两倍多。该研究所主张全面改革首席执行官薪酬，缩小员工与高管之间的薪酬差距。

　　第30份年度“高管过度行为”报告调查了标准普尔500指数上市公司中工资中位数最低的100家公司的薪酬做法。

　　IPS全球经济项目主任、该报告的作者莎拉·安德森(Sarah Anderson)表示，从2019年到2023年，总部位于北卡罗来纳州的劳氏(Lowe 's)花了426亿美元用于回购，总部位于弗吉尼亚州的家得宝(Home Depot)花了372亿美元用于股票回购。

　　排名第三的是沃尔玛，花费了近310亿美元。报告称，从2019年到2023年，调查的100家公司总共花费了超过5000亿美元用于股票回购。

　　安德森称这些数字“令人震惊”。

　　家得宝的一位发言人为股票回购辩护说，这是对资金的合理使用，不需要用于持续的业务运营或投资于增长。

　　他说:“首先，我们对业务进行了投资，每年的投资额约为销售额的2%。”“在投资业务后，我们计划支付股息，我们打算以股票回购的形式将多余的现金返还给股东。”

　　劳氏没有立即回应置评请求。

　　支持回购的人说，回购可以提振股价，同时为公司股东提供额外回报。直到1982年美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)修改规则后，回购才被允许。

　　根据在线金融比较网站Bankrate的说法，它们是“为股东创造税收优惠回报的绝佳方式”。“执行得当的股票回购是为股东创造价值的最佳、风险最低的方式之一。”

　　《哈佛商业评论》(Harvard Business Review) 2020年一篇文章的作者等企业批评人士表示，回购对提高公司的生产或效率没有任何帮助。回购所得的资金还可以用于研发新产品以提振销售，或者为员工的退休计划提供资金。

　　作者写道:“这些分配给股东的资金，通常是在股息之外，破坏了将生产率和劳动力薪酬联系起来的增长动力。”“结果是收入不平等加剧，就业不稳定，生产力萎靡不振。”

　　批评人士长期以来也一直认为，股票回购是一种让高管发财的间接方式，他们的薪酬通常涉及股票期权。

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　　家得宝拥有约46.5万名员工，是乔治亚州销售额最大的公司，也是最大的雇主之一。该连锁店拥有2340家门店，其中90家在乔治亚州。

　　IPS的报告称，家得宝的回购“足以给463,100名家得宝员工每人每年发放16,071美元的五笔奖金”。劳氏的回购“足以让该连锁店的28.5万名员工在5年内每人每年获得29865美元的奖金。”

　　根据两家公司提交的财务文件，家得宝员工的年薪中位数为35131美元，劳氏员工的年薪中位数为32626美元。

　　去年，家得宝的收入约为1520亿美元，劳氏的销售额约为840亿美元。

　　家得宝(Home Depot)表示，在以180亿美元收购SRS分销公司(SRS Distribution)后，今年春天“暂停”了股票回购。

　　从2019年到2023年底，家得宝的股价翻了一倍多，从每股170美元涨到了346美元。该股周四收于367.06美元。

　　从2019年到2023年底，劳氏的股价也翻了一倍多，从每股93美元涨到了223美元。该股周四收于246.77美元。