一些日本公司已经开始积极雇佣有发育障碍和精神障碍的人，因为他们接受了“神经多样性”的概念，该概念强调人们大脑工作的不同方式。

　　虽然公司必须考虑到这些员工可能会遇到的困难，但他们也可以利用他们在信息技术和数字化转型等领域的独特才能。

　　在劳动力短缺的情况下，这种方法创造了一个积极的循环，公司获得新的人才，个人能够在适合他们的工作环境中为社会做出贡献。

　　JGC Parallel Technologies Inc .的总裁Kenta Awatari说:“他们是热爱IT的人，所以他们完全沉浸在IT中。”他于2021年在横滨成立了这家公司。“如果没有不必要的压力，这些人就会出类拔萃，”他说。

　　它是全球工程公司JGC控股公司的子公司，为JGC集团内的各个公司处理与it相关的任务。该公司37名员工中约有90%患有发育性或精神残疾。

　　阿瓦塔里说，神经多样性是指大脑和神经功能的差异应该在社会中得到尊重和利用。公司找到了创造性的方法来处理这些差异。

　　阿瓦塔里解释说，一个关键的考虑因素是，这些员工承担的任务应该是“重要但不紧急的”，允许他们按照自己的节奏工作，没有严格的截止日期。

　　考虑到个人的敏感性，例如通勤困难，拥挤的地方，或对光和声音的敏感性，公司已经实施了一个完全远程工作系统。任务通常是单独分配的，而不是在团队中分配，以避免与其他员工进行负面比较，这可能会影响到一些员工。

　　该公司的方法帮助解决了JGC集团内部的挑战，他们计划继续以每年10名员工的速度招聘。

　　这些公司的员工也对这种工作环境表示赞赏。

　　“我不能很好地接受批评，当我沮丧时，它会拖我很长一段时间。28岁的若宫幸(Yuki Wakamiya)是大阪Ezaki格力高公司的一名it工程师，她说:“这就是为什么我在上一家公司表现不佳的原因，但现在在这里工作很容易。”

　　若宫雅子在研究生院主修信息工程。他在一家软件公司工作，但去年被诊断出患有“心境恶劣”，这是一种持续的抑郁症，因为他不喜欢用严厉的语气说话。他持有一份证明他有精神残疾的证书。

　　格力高公司安排了一次每周例会，若宫雅子可以根据自己的决定与上司进行磋商。“工程师的水平取决于他们的技能。尽管(Wakiyama)有残疾，但这不是问题，因为他是一名熟练的工程师，”他的主管说。

　　Neuro Dive是专门从事高级信息技术(IT)工作的残疾人劳动转换支援办公室，旨在帮助人们获得人工智能、机器学习、数据科学等高度专业化的技能，并帮助他们找到工作。它由大型招聘公司Persol Holdings Co运营，该公司在东京、大阪和福冈等五个城市开展业务。

　　另一个正在进行此类招聘的领域是数字转型(DX)，该领域旨在促进数字技术的整合。

　　自2019年创业以来，已有90多人受雇。大多数神经多样性公司招聘的职位都是利用IT技能的，比如数据分析和人工智能工程。