经过今天的另一轮谈判，夏威夷州最大的妇幼医院的护士工会和管理层仍然没有达成一致的合同。

　　周三，Kapi'olani妇女儿童医疗中心管理层表示，在收到工会的第二次罢工通知后，他们准备实施停工，除非工会无条件接受他们的提议。

　　夏威夷护士协会(Hawaii Nurses' Association)计划在9月13日举行为期一天的罢工，该协会代表了Kapi'olani医院的约600名护士。

　　Kapi’olani的高管周三表示，罢工结束后，所有合同于11月30日到期的海航注册护士都将被禁止重返工作岗位。

　　Kapi’olani首席运营官吉吉特·鲁塞塔(Gidget Ruscetta)在周三的新闻发布会上说，“就像工会依法有权要求罢工一样，我们作为雇主也有能力实施停工。”“这是法律规定的。”

　　周四，工会谴责了这次停工，称其“危险”和“鲁莽”，并打算挑战卡皮奥拉尼实施停工的合法性。

　　海航管理人员在一份声明中表示:“很明显，HPH的停工是为了报复护士宣布他们打算进行为期一天的不公平劳动行为罢工。”“这次罢工是为了抗议卡皮奥拉尼医疗中心持续的欺凌和报复，因为他们报告了不安全的工作人员事件，并表达了对患者安全的关注。根据《国家劳工关系法》，将因不公平劳动行为而罢工的工人拒之门外是非法的。”

　　海航表示，当合格的轮班护士太少，无法充分满足他们所照顾的每个病人的需求时，就会出现人员配备不安全的情况。研究表明，这会导致更糟糕的健康结果，包括更高的死亡率。

　　海航表示:“夏威夷太平洋医疗中心/Kapi'olani没有为我们的病人和社区的利益解决人员需求，而是选择将当地护士拒之外，从大陆引进资历不高的替代工人，从而使问题变得更糟。”

　　此外，海航表示，运营Kapi'olani的HPH有财力确保足够的人手。

　　鲁塞塔在一份书面声明中回应称，“我们对自己的法律地位充满信心。

　　“停工是为了鼓励护士工会接受我们公平慷慨的提议，这样我们就能继续前进。”谈判仍在进行中，我们仍然致力于为护士的利益达成协议。”

　　尽管双方尚未就新合同达成一致，海航集团总裁罗莎莉·阿加斯-尤(Rosalee Agas-Yuu)今天表示，双方进行了一些“非常好的对话”，他们正试图在未来几天内安排另一次会谈。

　　她说，两党在大约12个问题上是一致的，但在工作人员与病人的比例上仍然存在分歧。

　　海航管理人士表示，最近的罢工是由于护士填写安全人员配置表以记录人员配备和培训不足的情况遭到报复。然而，他们表示，海航愿意在那之前继续谈判。

　　“从现在到那时可能会发生很多事情，”Agas-Yuu说。