据美国的首席执行官和招聘经理称，到2033年，所有工作都将是技术工作。

　　一项新的调查调查了650名高管、100名招聘经理和1500名办公室职员的技能组合和招聘决策，揭示了未来10年每个职位对技术知识水平的要求。

　　调查结果显示，98%的高管认为，未来10年，技术技能可能在每个工作领域都是必不可少的——四分之三的员工(75%)敏锐地意识到，技术知识将是他们的必备技能。

　　虽然我们可能还需要10年的时间，技术技能的必要性才会渗透到以前的非技术工作岗位上，但数据显示，大多数员工并没有等着感冒——57%的人目前正在通过雇主或个人方式提高技能(获得新知识或能力)。

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　　这项研究是由onePoll代表Per Scholas进行的，Per Scholas是一家为个人提供免费技术技能培训计划和为企业提供多样化人才解决方案的全国性非营利组织。研究发现，越来越多的年轻一代表示他们目前正在提高技能:Z一代(97%)、X一代(65%)和千禧一代(55%)。

　　员工目前想要掌握的是什么?不出所料，科技是最受追捧的技能提升项目——43%的受访者表示，他们目前正在以某种形式学习软件、应用程序、人工智能(AI)或编码和数据科学。

　　“这些数据支持了我在这个行业工作20多年所学到的东西。有机会接触到经过适当技能培训的人才，可以帮助企业保持敏捷、创新和领先地位。Per Scholas首席企业解决方案官Damien Howard表示:“虽然数据显示46%的受访员工已经在工作中使用人工智能，但重要的是要认识到，大多数组织还没有准备好，也没有利用这项新技术所需的基础设施。”

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　　尽管45%的高级管理人员在招聘时仍然优先考虑四年制学位，超过93%的人要求公司招聘四年制学位，但44%的人认为缺乏技术技能是一个更大的问题。招聘决策者在考虑候选人时，也越来越优先考虑技术技能。

　　霍华德说:“今天快速发展的环境需要的不仅仅是员工的技能提升。“首席执行官、首席技术官、首席信息官和整个高管层都必须支持多元化和包容性，雇佣‘通过其他途径获得技能的人才’或STAR人才，以保持敏捷、创新和领先地位。”

　　在年轻的领导能力和科技方面，千禧一代(27-42岁)可能是技术技能和适应能力如此重要的原因。千禧一代在受访的高管中占大多数。这个年轻群体是在数字化转型中成长起来的，所以他们知道技术技能有多重要。

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　　雇主最看重的技术技能是什么?精通IT(39%)、人工智能(29%)和网络安全(28%)。

　　技术知识和技能(63%)是高管在面试求职者时最看重的关键词，其次是沟通(49%)和项目管理(43%)。

　　在招聘过程中，非高管层的决策者也在寻找同样的技能，57%的人也优先考虑技术知识。

　　有趣的是，虽然65%的高管表示他们希望候选人具有不同的思想/观点，但只有42%的高管表示他们在招聘时会考虑来自不同民族或种族背景的候选人。

　　霍华德补充说:“我坚信，通过专业技能培训弥合技术人才差距不仅仅是为了填补职位空缺，而是为了推动经济增长，确保多元化、包容性的劳动力队伍，以反映我们所生活的多元化社会。”通过为个人提供所需的技能，我们不仅为个人机会打开了大门，而且为每个人建立了一个更强大、更有弹性的经济。”

　　大多数常见的技能提升工人正在接受培训

　　技术(如软件/应用程序，人工智能，编码，数据科学)- 43%项目管理- 38%客户服务- 37%平面设计- 36%领导力- 36%财务/预算管理- 36%市场营销- 35%研究- 33%沟通- 33%销售- 30%

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　　高管们在求职申请中看重什么?

　　技术知识/技能——63%沟通——49%领导力——44%数据——42%项目管理——41%关系

　　实习管理——40%分析——39%培训/咨询——36%研究——32%监督——29%故障排除——29%写作——23%敏捷——19%

　　排名前三的行业是什么员工们说他们的技能提升幅度最大

　　工程- 79%教育- 71%科技- 71%

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　　排名前三的行业是什么雇员们说他们的技能提升最少

　　酒店- 49%银行- 54%医疗/健康- 58%