最近的一项调查显示，放弃办公室，转而远程工作，让员工有时间在上班时间浏览社交媒体、网上购物、做家务，甚至做爱。

　　旅游积分咨询网站upgrade Points对1000名美国远程工作者进行了调查，结果显示，课外活动导致七分之一的员工实际工作时间只有三到四个小时。

　　研究显示，在多任务工作的人群中，10.5%的人承认自己在上班时间“午休”，11.8%的人在上班时间喝酒。

　　调查发现，其他与工作无关的活动包括71.6%的人做家务，37.4%的人跑腿，24%的人打个盹，23%的人去看医生。

　　调查还发现，74.7%的人浏览社交媒体，69.6%的人在网上购物，52.9%的人看电影，32.2%的人计划旅行。

　　与此同时，研究发现，十分之三忙于辅助活动的远程工作者为了躲避老板，会偶尔移动鼠标，让自己的状态显示为“活跃”，而不是“离开”或“离线”。

　　升级点发现，Z世代是最可能采用这种策略的一代人，比例为50.7%。

　　调查结果还显示，远程工作者经常在家里以外的地方工作。

　　虽然大多数人在家工作，但13.7%的人更喜欢在当地的咖啡店工作，12.4%的人去朋友家工作，4.2%的人在联合办公空间工作。

　　与此同时，5.6%的远程工作者在机场“上班”，3.0%的人在飞机上“上班”。

　　尽管看起来会让人分心，但三分之二的员工表示，他们觉得自己在没有办公室任务的情况下工作效率更高。

　　为了减少花在非工作活动上的时间，老板们可能会考虑缩短每周的工作时间，因为80%的受访者表示，如果每周只工作四天，他们会花更多的时间完成分配给他们的任务。

　　最近，三星也加入了缩短每周工作时间的行列，每个月给员工一个周五的假期。

　　从下周开始，该公司韩国办公室的全职员工可以在领到薪水的那一周的周五休息。

　　在三星采取这一举措之前，韩国竞争对手SK海力士(SK Hynix Inc.)刚刚出台了一项新政策，允许每周工作时间超过40小时的员工每月休一个周五假。

　　在英国，从去年6月到11月，共有61家企业、约2900名员工试行了四天工作制。

　　该研究的组织者说，其中高达91%的人表示，他们肯定会继续遵循四天工作制，或者计划继续这样做。只有4%的公司表示，他们正在恢复每周五天的工作时间。

　　在美国，Indeed将松下(Panasonic)和服装交易网站thredUP列为采用每周四天工作制的10家美国公司中的两家，理由是提高生产率、减少管理费用和留住人才。