一份报告显示，由于企业希望削减成本，华尔街银行和其他大公司已经削减了带薪暑期实习，这加剧了对为数不多的好工作的竞争。

　　据英国《金融时报》周一报道，高盛(Goldman Sachs)今年招聘的夏季分析师比2023年减少了200人，摩根大通(JPMorgan)的夏季分析师人数减少了600人，降幅超过10%。

　　今年早些时候，埃隆·马斯克(Elon Musk)的特斯拉(Tesla)削减了通常6000名暑期实习生中的一大部分，在大学生开始工作的前几周取消了招聘。

　　据《华盛顿邮报》此前报道，在此之前，Citadel等对冲基金每月向部分实习生支付近2万美元，让他们参加2023年为期11周的“数学训练营”。

　　然而，通过团队建设活动等娱乐活动来吸引实习生的费用、住房成本和校园招聘都拖累了公司的利润。

　　业内专家表示，注重成本的公司在疫情爆发后招聘了过多的毕业生，因此减少了白领职位，给实习生留下的空间很小。

　　威斯康星大学麦迪逊分校(University of Wisconsin-Madison)研究实习项目的副教授马修?霍拉(Matthew Hora)向英国《金融时报》表示:“如果我是首席执行官，要考虑裁员的话，这肯定是首当其冲的。”

　　ZipRecruiter说，自去年夏天以来，白领实习职位的招聘数量减少了14%，而Indeed说，招聘数量减少了17%。

　　Indeed的经济研究主管尼克?邦克(Nick Bunker)向英国《金融时报》表示:“我认为，这大体上反映出，倾向于招聘实习生的行业的招聘数量明显减少，尤其是那些传统的白领企业职位。”

　　邦克补充说，总体而言，金融和咨询行业的招聘广告降幅最大。

　　就业机会减少，竞争加剧。据英国《金融时报》报道，高盛(Goldman Sachs)只有3000个职位，却收到了31.5万份申请，其录取率比哈佛大学(Harvard University)更有竞争力。

　　据《金融时报》报道，摩根大通收到了49.3万份申请，比去年夏天增加了82%。

　　专门为大学生服务的职业教练莱斯利?米勒告诉英国《金融时报》:“实习工作的申请过程与全职工作一样竞争激烈。”

　　然而，邦克表示，“没有必要拉响红色警报。”

　　他称今年招聘信息的减少是一种“温和”，因为实习招聘在2022年和2023年蓬勃发展，这是疫情后第一个全面恢复的夏季。Indeed研究公司的数据显示，尽管与去年相比有所下降，但自2019年以来，夏季招聘信息仍增长了26%。

　　摩根大通的一位发言人告诉《华盛顿邮报》，该公司今年有4400名暑期实习生，“这与2022年的实习生人数一致，与去年的业务大幅增长和扩张相比，这是正常的。”

　　该代表补充说:“总体而言，我们的暑期实习生人数在过去四年中大幅增长，从2021年的3100人增加到现在。”

　　美国银行的一名员工告诉《华盛顿邮报》，他们没有注意到公司的暑期实习生有任何变化，而这位首席执行官最近夸耀说，公司新招了数千名实习生和全职员工。

　　盖洛普(Gallup) 2017年的数据显示，刚毕业的大学毕业生如果有过与学位相关的工作或实习经历，毕业后找到“好”工作的可能性是常人的两倍多。

　　但是获得实习机会有很多挑战。

　　盖洛普(Gallup)的数据显示，在大学期间没有完成实习的学生中，最主要的原因是难以获得实习机会。

　　众所周知，实习对第一代学生和低收入家庭的学生来说更加困难，因为他们负担不起无薪工作。