问：我在一个相当传统的轻工制造业经营一家小公司，向当地市场供应细木工制品，主要是小型建筑商和个人房主。我们已经运营了三年，谢天谢地，一切进展顺利。这是我第一次有机会给我的12名员工发圣诞奖金。

　　我不确定最好的方法是什么。每个人都应该得到相同的奖金，还是那些已经赚得更多的人应该得到更好的奖金？我不知道是否有人们更喜欢的奖励。我不想直接问他们。我想给你个惊喜。我想，根据我自己的喜好，现金是最好的选择，而不是酒店代金券之类的东西，但我不知道。

　　我不确定最好的方法。每个人都应该得到相同的奖金，还是那些已经赚得更多的人应该得到更好的奖金？我不知道是否有人们更喜欢的奖励。我不想直接问他们。我想给你个惊喜。我想，根据我自己的喜好，现金是最好的选择，而不是酒店代金券之类的东西，但我不知道。

　　第一次提供奖金无疑是你的团队会真正感激的一种姿态，尤其是考虑到圣诞季经常带来的财务压力。这不仅是一种福利，也是一种有意义的方式，可以表彰员工为公司做出的贡献和付出的辛勤工作。

　　圣诞奖金可以成为一个强大的动力，在你进入新的一年的时候，提升士气，培养忠诚度，为你的工作环境设定一个积极的基调。这种认可可以加强你与团队的关系，为长期的动力和奉献奠定坚实的基础。

　　我认为，无论公司业绩如何，每年都应该给员工发奖金，因为这是对他们的贡献和承诺的认可，而不管财务结果如何，你可以考虑未来的财务结果。

　　在大公司，奖金通常直接与公司业绩挂钩，而不是与圣诞节挂钩，反映的是整体利润或部门业绩。然而，在小公司中，更直接的方法通常更有分量。年终奖对你的团队来说既实际又有意义，可以是现金，也可以是礼品卡，或者两者兼而有之。

　　在决定奖金数额时，给12名员工每人同样的奖金可能是最公平、最直接的方法，尤其是第一次发奖金。

　　它避免了任何被认为偏袒的风险，并加强了同志情谊。记住，人们很有可能很快就知道别人得到了什么，如果有一种不公平的感觉，怨恨很容易取代感激。

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　　这可能是最公平、最直接的方法。”

　　最终，你的决定应该反映出什么最符合你的团队动态和公司价值观。

　　给同事的奖金类型是一个重要的考虑因素。现金总是有价值的；代金券或礼品卡是实用且省税的选择，许多员工也同样喜欢。

　　有些雇主还会赠送礼品卡和现金。自2022年1月起，爱尔兰税收法规允许你每年最多给员工两次免税福利，只要总价值不超过1000欧元，而且福利不是现金。这使得代金券或礼品卡成为一个有吸引力的选择，因为员工收到的是不扣税的总价值。

　　如果你不确定从税收的角度来看最好的方法，看看网站的收入。以获取更多信息。也可以考虑和你的会计谈谈。随着公司的发展，现在就建立一个清晰简单的奖金结构尤其有用，最终可能需要一个正式的奖金政策。

　　不要忘记个人接触。我总是喜欢亲自安排和分发礼品卡给我的同事，花时间附上手写的便条。这是你能做到的，而大雇主做不到的。