美国国家劳工关系委员会周三对《匹兹堡邮报》提出禁令，要求法官迫使该公司回到谈判桌上。一群雇员已经罢工将近两年了。

　　在提交给联邦法院的文件中，NLRB认为《邮政公报》一再违反联邦劳动法。

　　律师们写道，如果没有法官的命令，“可以合理地预期PPG将继续其非法行为”。

　　该禁令要求法官迫使《邮政公报》恢复与所有四个罢工工会的真诚谈判，并撤销对2014年至2017年生效的前集体谈判协议的“单方面修改”。

　　如果法官批准禁令，这将是仍在罢工的近60名工人的重大胜利。

　　在周四下午的新闻发布会上，罢工的摄影记者史蒂夫·梅隆(Steve Mellon)说，禁令有助于追究新闻部门的责任。

　　梅隆对聚集在《邮政公报》北岸办公室外的一群支持者说:“《邮政公报》本可以在任何时候解决这个问题，甚至在罢工之前，只要尊重我们和我们作为工人的权利，只要遵守劳动法。”“如果做不到这一点，就会产生后果。”

　　但这家新闻机构似乎不太可能放弃抗争。《Post-Gazette》的市场总监Allison Latcheran表示，这起诉讼“管理层正在审查，但似乎与最近NLRB行政法法官的裁决相悖”。行政法法官认为，《邮政公报》在医疗保健问题上进行了真诚的谈判。”

　　她以诉讼未决为由拒绝进一步置评。

　　工会官员对这种说法提出质疑，并表示，一名联邦行政法法官命令《邮政公报》在2023年真诚地进行谈判，但该公司“拒绝遵守”。

　　如果法官批准禁令，《邮政公报》可以上诉。但如果不遵守法官的裁决，可能会受到藐视法庭的指控，或者被美国通信工人协会(Communications Workers of America)称为“成倍增加的罚款，以及所有者和高管被拘留的风险”。

　　自2012年以来，NLRB赢得了超过74%的禁令案件。

　　Jim " Hutchie " VanLandingham是Post-Gazette的第三代雇员，他说NLRB的申请给罢工带来了新的活力。

　　“希望我们能共同努力，达成某种我们都满意的友好协议。我们都可以回去工作了。做我们喜欢做的事情，”他说。

　　据CWA称，正在进行的罢工被认为是匹兹堡乃至美国历史上持续时间最长的罢工之一。