全美汽车工人联合会(United Auto Workers)主席费恩(Shawn Fain)周三说，这些公司提出的条件还不够，工会正准备罢工。
费恩在给工会成员的网上讲话中说，通用汽车、福特和斯特兰提斯提高了他们的初始工资，但拒绝了工会的一些其他要求。
他表示:“我们目前还没有提出反映我们成员对这些公司做出的牺牲和贡献的提议。”“要想赢，我们很可能不得不采取行动。我们正准备以一种他们从未见过的方式打击这些公司。”
工会威胁说，如果到周四晚上11点59分还没有与公司达成协议，就会举行罢工。但罢工将针对每家公司的少数工厂。这将是工会80多年历史上首次同时罢工三家公司。
周三，与这些公司的谈判仍在继续，但双方似乎仍有很大分歧。
汽车制造商认为，他们需要投入大量资金开发和制造电动汽车，同时还要制造和设计内燃机汽车。他们说，一项昂贵的劳工协议可能会使他们负担成本，迫使他们提高价格，高于没有工会的外国竞争对手。他们说，他们向工会提出了公平的建议。
周三晚上，在底特律车展上露面后，沮丧的福特首席执行官吉姆·法利(Jim Farley)被问及，如果工会罢工福特，那不是公司的错，因为它已经提出了四次报价，但没有得到“真正的还价”。
法利说:“在没有人可以谈判的情况下，很难谈判合同。”他大声怀疑费恩是否正忙于策划罢工或旨在提高知名度的活动。
他说，公司提供了慷慨的工资，取消了工资等级，恢复了生活成本工资的增长，并增加了休假时间。工会反驳了他关于等级制度已经结束的说法。
“与uaw谈判达成的所有和解协议(有时是在罢工之后)相比，它与其他工业公司完全具有竞争力。我们什么也没听到，”法利说。
但他表示，在最后期限之前仍有时间达成协议。
费恩说，罢工工厂的最终决定要到周四晚上才能做出，并将于晚上10点宣布。东部时间。
工会主席说，所有14万6千名美国汽车工人联合会成员仍然有可能罢工，但工会将从有限数量的工厂开始罢工。
费恩说:“如果这些公司继续不诚实地讨价还价，或者继续拖延，或者继续给我们侮辱性的报价，那么我们的罢工将继续增长。”他说，有针对性的罢工，以及升级的威胁，“将让公司继续猜测”。
工会不会延长合同，所以那些继续工作的人将以过期的协议继续工作。费恩说，他理解全面罢工背后的情绪，这仍然是可能的。但是他说，定点打击战略更加灵活和有效。
他说，如果在周四之前没有达成协议，工会官员将不会在周五讨价还价，而是与工人一起站在纠察线上。
UAW最初要求在四年合同期内加薪40%，按年复利计算则为46%。这些公司的最初报价远低于这些数字。美国汽车工人联合会后来将其需求降至36%左右。
除了一般的工资增长，工会还在寻求恢复生活成本工资的增长，结束工厂工作的不同工资等级，每周32小时，40小时的工资，恢复传统的固定收益养老金，为新员工提供现在只享受401(k)式退休计划的养老金，为退休人员增加养老金和其他项目。
周三，费恩表示，这些公司提高了他们的工资，但他仍然认为这是不够的。福特提出的期限为4年半，期限为20%，通用汽车为4年，期限为18%，斯特兰提斯为17.5%。这次加薪几乎无法弥补他所说的过去的最低加薪。在2019年的一项协议中，工会在四年内获得了6%的加薪，在某些年份获得了一次性付款，并获得了利润分享支票。
现在装配厂工人的最高工资是每小时32美元。
他说，这三家公司提供的生活费用调整方案都有不足之处，对通货膨胀或许多员工无法获得的年度一次性付款提供很少或根本没有保护。
费恩说，这些公司拒绝为十多年来没有加薪的退休人员加薪，他们正在寻求在年度利润分成支票方面做出让步，每年的利润分成支票通常超过1万美元。
斯特兰提斯在一份声明中表示，它向工会提出了第三次工资和福利提议，正在等待回应。
该公司北美人力资源主管托宾·威廉姆斯(Tobin Williams)在一份声明中表示:“我们的重点仍然是真诚地进行谈判，以便在明天的最后期限之前达成初步协议。”“我们所代表的员工及其家人的未来值得这样做。”
通用汽车在一份声明中表示，将继续本着诚意进行谈判，并提出“更多强有力的报价”。该公司公布的进展包括保证每年加薪和投资，投资美国工厂，缩短员工获得最高工资的年限。
福特首席执行官法利在一份声明中表示，自8月29日以来，他的公司已经提出了四次“越来越慷慨”的报价。“我们仍未收到任何真正的还价，”他表示。
法利说，福特提高了工资，取消了工资等级，将小时工达到最高工资标准的时间从八年缩短到四年，并增加了更多的休假时间。
麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)就业与就业教授科肯(Thomas Kochan)说，双方必须迅速做出重大妥协，以便在周四最后期限之前解决争端。
他说:“谈判将持续到最后一刻，直到最后一刻才会达成协议，如果有的话。”
他说，工会知道其最初的提议对任何一家公司都不现实，但这些公司知道，他们将不得不做出一个非常昂贵的解决方案，包括解决从事同样工作的人的分层工资问题。
他说，在费恩负责工会的情况下，这次谈判是美国历史上最公开的一次，这给双方都施加了达成协议的压力。
