在其历史价值观和包容性文化的推动下，阿联酋继续完善其全面的劳动力体系。

　　这种平衡的方法确保了员工权利和雇主需求得到解决，巩固了阿联酋在人力资源管理方面的全球领先地位。

　　阿联酋对其劳动力的承诺体现在切实的成果中。

　　人力资源和阿联酋化部(MoHRE)的举措为工人创造了世界级的环境，吸引了人才，提高了生产力，释放了创造力。

　　在这方面，劳动部透露，“工人保护方案”覆盖的私营部门工人比例已达到98.8%。

　　该部表示，在过去五年中，超过24,000名工人受益于该方案提供的服务，其中包括与未付工资、未付服务终了费和其他工人权利有关的索赔，并指出通过该方案向工人支付的索赔总额超过2.02亿迪拉姆。

　　该部门还提到了根据联邦法令第19号制定的“失业保险计划”。

　　关于失业保险的2022年第13号法令，其目的是确保被保险人在失业期间可以获得有限的收入，直到根据该法令的规定可以获得其他工作机会。

　　劳动部表示，加入“失业保险计划”的人数已超过670万，这有助于为劳动力提供社会保护伞，确保他们及其家人在找到其他工作机会之前继续过上体面的生活，并吸引和留住全球最优秀的人才，以实现具有竞争力的知识经济。

　　这种独特的制度为因纪律处分或辞职以外的原因失去工作的员工提供保障，直到他们找到新工作。

　　符合条件的员工每月可获得高达失业前6个月平均工资的60%的现金补贴。

　　这些现金福利为期3个月，前提是他们订阅了该系统至少12个月。

　　该系统包括联邦政府和私营部门的雇员，包括公民和居民。

　　在这方面，人力资源及人力资源管理局和证券及商品管理局已开始推行服务终了酬金的备选制度，即“储蓄计划”。通过该计划，在选择加入该制度的公司工作的员工的服务终了酬金分配金额将通过经部和当局批准的投资基金进行投资，目的是发展员工的储蓄并从他们的投资回报中受益。

　　预计这将提高经商的便利性，增加雇主和雇员的经济影响，并支持该国的经济体系。

　　此外，雇主在中期采用这一制度的费用比在现行制度下支付服务终了酬金的费用要低。

　　这是贯彻内阁第2号决定。

　　关于私营部门雇员服务终了酬金的可选替代制度，即“储蓄制度”。"储蓄计划"有助于提高劳动力市场对国内和国际人才和经验的吸引力，从而巩固了阿联酋作为最著名的生活和工作目的地之一的地位。

　　要做到这一点，必须提供创新的制度，以实现他们渴望实现的个人利益，确保和保护工人的经济权利，提供储蓄和发展这些权利的机会，实现对这些权利的投资回报，并减少工人与雇主之间关于服务终了酬金的劳资纠纷。

　　在努力提高劳动力对其权利和义务的认识方面，人力资源和社会保障部提到了"Tawjeeh"意识方案，通过该方案，工人了解其权利、法律义务以及阿联酋社会中普遍存在的习俗和传统。

　　关于中午工作禁令，即禁止工人在每年6月15日至9月15日期间的12:30至15:00在阳光下和露天场所工作，该部指出，联邦和地方政府部门以及私营部门的所有相关伙伴为成功实施这一决定进行了大力合作。

　　在2023年期间，卫生部宣布在该部与负责送货工人的公司协调并在有关政府机构的支持和参与下，在该州所有地区提供356个有基本服务保障的休息站，供送货自行车司机使用。

　　农林部表示，这是考虑到夏季高温天气，特别是禁止在阳光下和露天场所工作的下午，为了防止快递员在工作过程中中暑和中暑而采取的措施。

　　值得注意的是，阿联酋在多个与劳动力市场相关的全球指标中名列前茅，根据英国列格坦研究所发布的《2023年全球繁荣报告》，阿联酋在“人才吸引力指数”中排名全球第一，在瑞士国际管理发展学院(IMD)发布的《2022年世界竞争力排名》报告中，阿联酋在“劳资纠纷少”等多项指标中也排名全球第一。除了世界知识产权组织(WIPO)发布的《2022年全球创新指数》报告中的“低终止服务成本”指标外，还有“低终止服务成本”、“工作时间”等指标。

　　在《2023年世界竞争力年鉴》中，阿联酋在“合格高级管理人员的可用性”、“就业率”、“低失业率”、“移民劳动力百分比”和“劳动力占人口的百分比”这五项指标中排名全球第二。