最后更新:2023年12月7日06:00

　　威海姆-舍高工厂的290名员工将在圣诞节前收到解雇通知(象征性图片)。?Bihlmayerfotografie /成虫

　　在接下来的几天里，德国威海姆- schongau Krankenhaus Weilheim-Schongau GmbH的290名员工将收到解雇通知。这对那些留在公司的人的工作也有直接的影响。

　　近年来，威海姆- schongau Krankenhaus Weilheim-Schongau GmbH的负责人一再强调他们在招聘新护士方面取得的巨大成功。

　　这在很大程度上不是由于在有限责任公司支付的工资——关税就是关税。相反，他们能够在工作条件上得分。量身定制的服务时间，以满足考生的个人需求。还有一个事实是，正如一再强调的那样，Krankenhaus GmbH的注册护士只做与其资格相符的工作。其余的工作由助手完成。例如，他们运送病人到手术室或分发食物。公司管理层一次又一次自信地为雇佣辅助人员辩护。即使他们不再被资助。

　　虽然该地区的其他医院随后为助理提供了获得资格或离开公司的机会，但Krankenhaus Weilheim-Schongau GmbH继续依赖这种模式。直到现在。该公司董事总经理托马斯?李普曼(Thomas Lippmann)在有关社会福利计划的新闻发布会上说，该公司约290名员工将在今年年底前收到解雇通知，其中许多是辅助员工。对于仍然留在公司的注册护士来说，这意味着未来她们将不得不接手以前由助理完成的工作。

　　在这种背景下，Lippmann澄清说，虽然存在社会计划，但它适用于不同的年龄组。这样做的目的是防止最终只有年龄较大或残疾的员工留在公司，因为他们收集了最多的社会积分。

　　相反，根据他的说法，对30岁以下、30岁至40岁之间的员工进行社会选择，以此类推。通过这种方式，可以维持公司内部可持续的年龄结构。

　　总经理强调说:“在威尔海姆和绍高的医院里，一切都受赤字的支配。作为董事总经理，在区议会作出决定后，我必须把一切都从属于这个。”他一再强调，解雇是必要的，因为根据区议会的决定，该公司从2026年起每年只能获得800万欧元的补贴。

　　在作出这一决定时，区议会当然遵循了医院管理层的建议，后者将目前正在实施的变种5命名为首选变种(我们曾报道过)。它包括将Schongau医院转变为门诊诊所，并逐步将Weilheim医院发展为初级保健提供者。

　　直到2026年，该地区将承担赤字出现的金额。在未来一年，预计补贴需求可能高达3000万欧元。这还包括1200万欧元的“转型成本”，其中很大一部分将用于社会计划的遣散费，这将因裁员浪潮而变得必要。目前还没有决定该地区是否以及在多大程度上为计划中的约4500万欧元的建设投资提供资金。