迪安·德宾，美联社商业撰稿人

　　周一，美国25家酒店的1万多名工人举行了罢工，他们选择在劳动节周末加大要求加薪、更公平的工作量和扭转疫情时期的裁员。

　　代表罢工的管家和其他酒店员工的UNITE HERE工会表示，巴尔的摩内港希尔顿酒店(Hilton Baltimore Inner Harbor)的200名员工是最近罢工的。

　　近一半的罢工工人(约5000人)在檀香山。布里安娜·卡内西亚(Briana Canencia)就是其中之一，她在万豪酒店(Marriott)的一家酒店担任了十多年的食品服务员。她说，她站在警告线上，不仅是为了争取更高的工资，也是为了在工作时间减少、工作量增加的情况下争取尊重。

　　Canencia是夏威夷原住民，她说她做第二份工作是为了养活她的两个孩子，但他们的生活还是靠薪水维持。她说，她担心她的家人很快就会“买不起天堂”。

　　她说:“对我来说，能够在这里抚养我的孩子，让他们熟悉他们祖先的家园，这非常重要，因为我们的血统在这里，我们的家庭在这里。”“我们应该在这里。”

　　波士顿、旧金山、西雅图、圣地亚哥和加州圣何塞的数千名工人也在罢工。针对万豪、希尔顿和凯悦酒店的罢工将持续一到三天。

　　UNITE HERE表示，共有1.5万名工人投票批准罢工，罢工可能很快会蔓延到其他城市，包括康涅狄格州的纽黑文;加利福尼亚州的奥克兰;以及罗德岛的普罗维登斯。

　　工会主席格温·米尔斯说，罢工是一场长期斗争的一部分，目的是为服务业工人争取与传统上由男性主导的行业同等的维持家庭生计的薪酬。

　　米尔斯说:“酒店工作总体上被低估了，从事这项工作的女性和有色人种比例过高，这并非巧合。”

　　60岁的阿尔玛·纳瓦罗(Alma Navarro)在圣何塞做了大半生的宴会服务员。这些天，她的身体动作比以前慢了。这也是她说她不害怕这个周末离开工作岗位的部分原因。

　　“说实话，这并不难，因为我知道我们需要改变，”她说。对于在希尔顿酒店工作的纳瓦罗来说，这意味着医疗保险的改善，生活工资的提高，以及雇主对她养老金的提高。

　　她说，如果没有在新合同中解决这些变化，她担心自己将无法退休，甚至在生病或受伤时也无法去看医生。近年来，这种情况已经发生过几次。如果纳瓦罗一个月的工作时间不超过80小时，她就会失去医疗保险。

　　“每当我没有医保时，”她说，“我就向上帝祈祷:请不要让我这个月生病。”

　　工会清洁工希望在大型连锁酒店恢复每日自动客房清洁，称他们承受着难以管理的工作量，或者在许多情况下，工作时间减少，收入下降。许多酒店在冠状病毒大流行期间削减了服务，从未恢复。

　　但酒店表示，客人不再要求每天打扫房间和其他一些服务。

　　凯悦酒店和希尔顿酒店周一都表示，他们已经制定了应急计划，以尽量减少罢工对酒店的影响。万豪没有回复记者的置评请求。

　　凯悦美洲区劳资关系主管迈克尔·德安吉洛(Michael D’angelo)周一在一份声明中说，该连锁酒店提供有竞争力的工资和福利，包括在工人罢工的市场。

　　“我们对UNITE HERE选择罢工感到失望，而凯悦仍然愿意谈判，”迪安杰洛说。“我们期待着继续谈判公平的合同，并认可凯悦员工的贡献。”

　　希尔顿通过一位发言人表示，它仍然“致力于真诚地谈判，达成公平合理的协议，这对我们宝贵的团队成员和我们的酒店都有利。”

　　UNITE HERE希望复制其最近在南加州取得的成功，在那里，在多次罢工之后，它与34家酒店签订了一份新合同，赢得了大幅加薪，增加了雇主对养老金的贡献，以及公平的工作量保证。根据合同，到2027年7月，大多数酒店的管家每小时的工资将达到35美元。

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　　在此之前，UNITE HERE在内华达州的分支机构烹饪工人工会(Culinary Workers Union)称，拉斯维加斯大道上数以万计的酒店和赌场工人签订了“有史以来最好的合同”，其中包括五年内加薪32%，家务工作量减少，以及随着技术和人工智能的进步，工作保障得到改善。

　　美联社记者Rio Yamat在拉斯维加斯报道这是本报告的内容。