周三，一名美国劳工法官裁定，特斯拉违反了美国劳动法，禁止其位于佛罗里达州奥兰多的服务中心的员工讨论薪酬和提出对工作条件的不满。这一决定是在美国国家劳工关系委员会(NLRB)指责特斯拉去年指示员工不要讨论雇佣、停职和解雇员工之后做出的。

　　法官现在命令特斯拉停止继续违反劳动法。正如国家劳资关系委员会新闻秘书凯拉·布拉多在给The Verge的一封电子邮件中指出的那样，特斯拉必须在奥兰多工厂周围的地方张贴多语种的裁决通知，而这些地方通常是特斯拉张贴通知的地方。这家汽车制造商还必须将其邮寄给该工厂的所有现任员工，以及在2021年12月13日或之后积极受雇于该工厂的前员工。

　　特斯拉的主管禁止员工向更高的管理层抱怨任何事情

　　2021年，一些员工在想知道为什么新员工的工资比他们高时，保持沉默。他们的上级还非法命令他们只服从上级的命令，禁止他们向上级抱怨任何事情。

　　这种情况在2022年1月达到了转折点，奥兰多的一名技术人员在给特斯拉的销售、服务和交付副总裁发邮件并安排了一次会议，讨论了他们的担忧后，在一天后被主管停职。一名主管声称该技术人员威胁使用暴力，但该技术人员否认了这一说法。

　　特斯拉已经与NLRB发生过几次冲突。2019年，该汽车制造商被发现非法报复亲工会员工。2018年，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克在推特上发表了反工会情绪，加剧了这种局面。NLRB还裁定特斯拉非法限制工会活动，目前正在评估特斯拉因讨论工作条件而解雇两名加州员工的投诉，以及该汽车制造商以裁员为幌子粉碎了布法罗员工成立工会的企图的指控。