一家领导力公司称，女性首席执行官是“高罂粟综合征”的受害者咨询公司声称，一项新的分析显示，尽管被任命为首席执行官的女性人数创下纪录，但全球首席执行官性别平等仍需81年才能实现。在英国，富时100指数(FTSE 100)的首席执行官要到2141年(117年后)才能实现平等。

　　领导力咨询公司罗盛咨询(Russell Reynolds Associates)发现，去年有10%的女性ceo离职，其中超过四分之一(27%)的人被解雇。这导致一位分析师表示，女性被挑出来，比男性同行受到更多的审查。

　　其他主要趋势还包括，董事会已转向内部候选人以保持连续性，占新CEO任命的77%。

　　Russell Reynolds Associates的《2023年全球首席执行官离职报告》分析了过去12个月里12个国家和国际股市首席执行官任命和离职背后的驱动因素。

　　在确保更多女性首席执行官领导全球顶级企业方面，报告描绘了一幅喜忧参半的画面。尽管去年全球所有指数的离职率都很高，但实现平价所需的估计时间存在显著差异。按照目前的变化速度，美国标准普尔500指数(S&P 500)要实现性别平等还需要59年，比全球平均水平(74年)早15年。与此同时，富时100指数(FTSE 100)要再过117年才有望达到这一目标。

　　去年，全球指数显示，12%的CEO任命(22位)由女性候选人担任，创下了与2022年的共同纪录。欧洲和澳大利亚指数领先，在泛欧100指数和ASX 200指数中，四分之一(25%)的首席执行官职位由女性担任。富时100指数(FTSE 100)紧随其后，涨幅为19%。

　　然而，2023年也是女性CEO离职率创纪录的一年。在今年全球离职的CEO中，有十分之一是女性，其中女性因个人原因离职的可能性是男性的三倍(16%比5%)，而且被解职的可能性也要高得多(34%比25%)。

　　因此，全球男性担任首席执行官的平均时间(8.7年比4.1年)比女性长4年半。然而，这一数字在全球范围内确实存在很大差异，富时100指数(FTSE 100)的女性任期比男性长2.4年，高于全球平均水平，而标准普尔500指数(S&P500)的情况明显更糟，为7.8年。

　　罗盛咨询公司(Russell Reynolds Associates)英国和欧洲、中东、中东地区联席主管劳拉?桑德森(Laura Sanderson)表示，必须就女性首席执行官为何过早离职展开讨论。“去年，我们看到女性首席执行官被解雇的比例远远高于男性同行。如今的首席执行官被期望比以往任何时候都更像公众人物，而女性首席执行官的相对稀缺自然而然地给了她们更高的知名度。所以他们得到了不成比例的媒体关注;但是，关于他们的故事表明，我们仍然对他们抱有矛盾的期望。如果你是女性，你会承受更大的压力，要表现得比别人好。但如果你被认为太过享受CEO这个角色的形象，或者你变得太过显赫，那你就要倒霉了，因为‘高大的罂粟’综合症永远不会离你远去。”