ESG(环境、社会和治理)和可持续性已迅速成为政府、投资者、企业和消费者的优先事项。这种兴趣的提升加速了就业增长，为感兴趣的候选人创造了更多的机会。然而，尽管这一细分市场具有高增长的本质，但该领域的玩家仍在努力寻找人才。既然COP28已经开始，企业可能会加大力度寻找能够设计和领导其可持续发展倡议的专业人才。

　　领英的《2023年全球绿色技能报告》显示，仅在2022年至2023年期间，在调查的48个国家中，绿色人才在劳动力中所占的比例中位数增长了12.3%，而要求至少一项绿色技能的职位所占比例增长了近两倍，中位数增长了22.4%。

　　此外，一项针对506家企业可持续发展领导者的研究强调，35%的公司认为需要更多的工作来提高或培训人才应对气候变化的技能。他们指出，这些障碍扼杀了商业，也阻碍了减缓全球排放，从而加剧了气候危机。

　　国际能源署执行主任法提赫·比罗尔在2023年11月发布的最新国际能源署报告中表示:“我们看到，清洁能源转型的空前加速正在全球创造数百万个新的就业机会，但这些就业机会的填补速度还不够快。”

　　该行业目前尚处于萌芽阶段，各公司都在努力应对当地和国际法规以及企业承诺的波动。由于这个行业是新兴的，候选人的资格是有限的，而且公司可能需要外部支持来建立有效的内部结构。同一位业内人士曾报道过ESG和可持续发展的缺点，但他也强调了一些能够刺激长期增长的战略。

　　由于新公司和现有公司在很大程度上不熟悉ESG和可持续发展领域，他们应该寻求外部咨询公司和机构的帮助，这些机构可以为他们提供如何实施可持续发展最佳实践的指导，并让顶级专业人士参与设计和推动这些变革。企业必须考虑吸引国际人才，以减少招聘挑战，并投资于能够提高现有员工技能的课程。

　　如果您的主要目标是吸引顶尖的ESG和可持续发展人才，以指导企业的可持续发展应对市场需求，提升公司价值，那么值得考虑与专注于可持续发展的招聘机构合作。

　　EnableGreen是一家ESG和可持续发展人才招聘机构，是一家专注于可持续发展领域的全球领先的高管猎头和招聘公司。它的承诺是通过将目标驱动的个人纳入其团队，为全球向可持续发展和负责任的商业实践的转变做出贡献，从而增强全球组织的能力。该公司总部位于伦敦和迪拜，对全球招聘趋势有着深刻的见解，并对不同行业的公司如何构建有效的ESG和可持续发展团队有着全面的了解。

　　EnableGreen由Hayatte Loukili和Morgan Richez共同创立，旨在满足对ESG和可持续发展人才日益增长的需求。Loukili是一位资深金融专业人士，曾与众多企业合作并为其可持续投资计划提供建议。Richez是一位经验丰富的招聘人员和企业家，在寻找、吸引和留住多个行业的高性能人才方面拥有广泛的专业知识。

　　自公司成立以来，创始人见证了ESG和可持续发展领域的重大变化。消费者行为的转变使更多的组织看到了将ESG和可持续发展承诺纳入其公司的财务必要性。此外，政策制定者正在倡导公共和私营部门转向更环保、污染更少的活动。对他们来说，巨大的技能差距对迅速执行气候变化倡议和实现联合国可持续发展目标构成了重大障碍。

　　不断发展的ESG和可持续发展格局要求公司保持灵活性，并充分了解所需的招聘策略，以吸引受欢迎的人才。Loukili和Richez还强调，在首次全球盘点之后，人们非常期待第28届联合国气候变化大会(COP28)能够坚定地致力于加快向净零转型的行动。其中包括将可再生能源产能扩大两倍，并加强气候融资。对这些专家来说，很明显，这种增长需要的不仅仅是技术投资。它强调需要一支能够确保有效部署的熟练专业骨干。他们预计公司将积极招聘专业人才。

　　卢基利表示:“虽然ESG和可持续发展市场正在积极寻找人才，但企业往往没有意识到寻找高素质候选人有多么困难。”“在寻找合适的简历几个月后，一些公司来找我们帮忙，因为他们无法实现目标。我们对就业市场的深入了解，使我们专注于可持续发展的高管猎头业务有别于竞争对手。我们认识到，领导力、技能的可转移性、变革管理专业知识和适应性是推动客户可持续发展议程的关键技能。可持续性是一个相对较新的概念，但也是一个不断发展的领域，需要灵活性、独创性和坚定的承诺。我们与客户和候选人密切合作，帮助他们实现可持续发展目标。我们知道什么样的候选人适合企业为其长期愿景服务。有了这种洞察力，我们就客户需要什么样的团队、如何吸引和留住世界级人才以及如何将可持续发展实践融入业务基础等问题向客户提供建议。”

　　EnableGreen为企业的ESG和可持续发展历程提供实际支持。该公司在会见新客户时阐明了突出的可持续发展目标和首选部署时间表。有了这些信息，EnableGreen知识渊博的团队告知客户他们需要填补哪些职位，以及他们的团队必须如何运作以满足组织的目标。

　　在Loukili和Richez培养的领导下，EnableGreen建立了一个强大的采购网络。该组织与领先的公司、知名大学和国际公认的智库有着密切的关系。通过这些有价值的联系，EnableGreen的招聘顾问紧跟市场动态，并将客户需求与成功驱动战略相结合。其经验丰富的招聘人员对ESG、可持续发展、气候变化、绿色能源、清洁技术、负责任的金融和影响力投资角色有着深刻的理解。该公司为不同行业和不同资历级别的多个职位提供高管搜索、招聘和合同服务。

　　卢基利说:“人才对于应对全球ESG和可持续性挑战至关重要。“EnableGreen的使命是帮助客户和候选人长期对环境、社会和经济产生积极影响。我们的承诺在于利用我们广泛的网络为客户和候选人提供优质的服务，确保完美匹配。我们还致力于为追求可持续发展事业的候选人提供支持。我们为候选人提供ESG和可持续发展的工作，并建议他们进行必要的培训，以弥合技能差距，发展他们的目标驱动型职业。”

　　在现代商业世界中，ESG和可持续发展倡议对组织的成功至关重要。公司正在慢慢适应对环保实践日益增长的需求，人才是引领他们创新的驱动因素。该行业必须继续投资于人力资源开发和专业人才招聘，以实现全球环境目标并改变业务运营。