Sodiq Ojuroungbe

　　随着尼日利亚人满怀乐观地进入2024年，希望有一个更好的2024年，医疗保健部门的利益攸关方强调，联邦政府有必要采取严厉行动，阻止医疗保健工作者向国外迁移，以寻求更好的发展。

　　专家们强调，为了防止卫生工作者成群结队地离开该国，政府必须确保卫生保健系统有足够的资金。

　　12月初，PUNCH报告说，几乎所有政府保健机构都在与人力短缺作斗争，几乎无法应付每天寻求医疗服务和干预的大量病人。

　　PUNCH的调查结果显示，自2023年5月29日以来，大约有1197名尼日利亚培训的医生移居英国。

　　根据英国医学总委员会的登记，尼日利亚将超过巴基斯坦，成为英国外国培训医生数量第二高的国家。

　　目前，印度仍然是英国接受外国培训的医生数量最多的国家。

　　GMC是一个公共机构，负责维护英国医疗从业者的官方注册。

　　虽然在2023年5月29日至2023年12月1日期间，约有1197名尼日利亚培训的医生获得了执照，但目前在英国执业的尼日利亚医生总数为12198人。

　　然而，这一数字不包括在其他国家接受培训的尼日利亚医生。

　　目前，麻醉学和重症监护医学领域有73名尼日利亚培训的医生;急诊医学领域61名;一般医学241;产科和妇科费用为207英镑;职业医学17名;眼科16例;儿科164人，病理学50人。

　　此外，公共卫生专业有35人，精神病学专业有357人，外科专业有135人。

　　在与PUNCH Healthwise讨论如何在2024年阻止人才流失时，利益相关者指出，联邦政府需要创造一个环境，促进医疗保健提供者的成长、工作满意度和为人口服务的奉献精神。

　　他们认为，投资基础设施、培训医护人员、提供优质设备和物资是阻止医疗移民的关键，但他们补充说，政府应该把重点放在改善医疗体系的长期战略上。

　　尼日利亚住院医生协会主席Dele Abdullahi博士表示，政府需要通过改善薪酬和福利方案来说服医疗服务提供者留下来。

　　该协会主席强调，有必要大幅改善薪酬，以满足目前的经济现实。

　　据他说，联邦抵押贷款银行需要介入，找到一种全面安置医护人员的方法。

　　他说，医院没有理由不为医护人员提供某种形式的住房系统。

　　阿卜杜拉希补充说:“我们应该明白，普通医护人员虽然是必不可少的工作人员，但也只是在为自己的生命和未来而战。

　　“那么,它是基于所有的这一切,我们说的是,如果政府可以显著提高医护人员的薪酬,他们可以显著提高医务工作者的福利计划和改善社区内的安全,同时确保他们提交更多的基金,医疗保健系统,以确保尼日利亚平均能达到卫生保健和医疗评估,不会是太大的负担。然后，也许，我们可以有一个更好的医疗体系，可以说服人们留下来。

　　“因为你要明白，人们活着不仅仅是因为外面有更好的生活，而是因为这里的生活非常糟糕，工作量更高，而报酬却很低。这是我们希望他们能够改变的事情之一，我们可以有一个更好的系统。

　　“在过去的5到10年里，该协会一直在与FG进行接触，以实现这一改进。如果你看看协会在过去五年里的骚动，你会发现它一直是我们正在谈论的同样的问题。

　　“所有这些问题都是为了改善医疗体系，保护我们所拥有的。

　　“我们现在所看到的，是我们协会早就预测到的，我们早就看到了，我们一直在为此尖叫。但FG的不敏感一直是一个缺点，缺乏远见一直是我们一直在努力解决的问题。

　　“联邦政府应该研究所有这些形式的激励措施。此外，薪酬也需要大幅提高，以满足经济现实。”

　　尼日利亚医学协会拉各斯州分会主席Benjamin Olowojebutu博士谴责了他所称的越来越多的绑架医疗服务提供者的行为。

　　他指出，政府需要改善基础设施、福利方案和医疗工作者的安全，以阻止大规模移民到国外。

　　他坚持认为，为全国774个地方政府辖区的初级保健中心提供资金将减轻高等院校医生的工作负担。

　　“政府应该大力为初级卫生保健提供资金，因为现在高等院校和综合医院的医生工作过度。让他们投资于初级卫生保健。

　　“我们在这个国家有774个地方公立学校，我们只能夸耀拥有初级保健的极少数。因此，每个地方政府都有一个初级保健中心是很重要的，这将减轻城市地区医院医生的工作负担。

　　“所以，对我来说，我们需要做的是改善医护人员的福利，提高他们的工资，改善他们的收入，改善他们的福利待遇。

　　“给他们一些津贴退税，这样他们就不用像这个国家的其他工人那样定期纳税，因为他们所做的是我们所说的为国家提供基本服务。必须有一个方向。政府必须将此视为一个方向。

　　“尽管会有很多困难，但我们必须在如何减轻医护人员的困难方面有明确的方向，以便他们能够留下来，有足够的热情帮助尼日利亚公民。”

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