在最近的CPSU成员调查中，52%的人表示总体上支持aps提供的薪酬和条件一揽子计划。工会成员对工作条件的显著改善感到满意，但希望看到政府在薪酬方面做得更好。

　　该方案包括11.2%的加薪幅度(第1年为4%，第2年为3.8%，第3年为3.4%)，薪酬平等方面的进展，在3月份新的共同加薪日期之前应增加的机构调整付款，以及具有里程碑意义的条件改善，如工作保障，在家工作和灵活工作，咨询权，带薪育儿假的大幅增加等等。

　　我们只有很短的时间来开展活动，在不拖延谈判结果或危及工作条件一揽子计划的情况下提高薪酬。我们做到了，通过工业行动、aps范围内的竞选活动和游说迅速升级。

　　政府现在已经采取了行动，并向员工提供了额外的报酬。

　　的additio

　　最后的支付相当于雇员工资的0.92%。例如，对于澳大利亚服务部门的顶级员工，APS4的费用为724美元，APS6的费用为933美元，EL1的费用为1119美元。在企业协议投票成功后，员工将尽快收到这笔款项，而不必等待公平工作委员会(Fair Work Commission)对EA的批准，这可能需要时间。

　　0.92%的付款是在将第一次付款日期从2024年3月14日提前到2023年12月21日的基础上计算的。由于企业协议投票的预期时间，这笔款项将一次性支付。

　　根据建议的报价提供的付款摘要和公司的快照

　　由CPSU协商改善工作条件。

　　工作条件和薪酬平等的增加得到了保护，并保持不变。

　　CPSU在成员支持的地方采取了受保护的工业行动，这一行动有助于向政府施加压力，要求在薪酬方面采取行动。提供的结果是在整个APS没有广泛和持久的工业行动的情况下可以实现的最好结果。

　　成员国表示，他们希望按时取得成果。工会推荐了这一方案，并指出它将立即为成员提供良好的工作条件和改善的薪酬。

　　请检查您的电子邮件，以获得您唯一的投票链接，告诉我们您是否接受修订后的APS wide package

　　本次投票将于11月30日(下星期四)中午截止。