代表英国科技工作者的工会警告Facebook公司，该公司的英国员工对该公司决定取消事实核查器和多样性、公平和包容项目感到“担忧”和“失望”。

　　代表越来越多英国meta员工的Prospect工会致信meta，表达了员工对首席执行官马克·扎克伯格这一有争议决定的影响的担忧。

　　Prospect的助理秘书安德鲁·斯图特万特在给meta的信中写道：“在meta工作多年的员工都表示，雇主的态度改变让他们感到非常失望。”

　　他补充说：“我们的会员担心meta的未来方向，以及政策变化对员工和公司声誉的潜在影响。”

　　在一封写给meta欧洲、中东和非洲（EMEA）人力资源总监莉齐?伦汉姆的信中，斯图特万特警告称，鉴于最近的公告，该公司可能难以招聘和留住员工。

　　与此同时，旗下拥有WhatsApp和Instagram的meta正计划在全球裁员约5%，表现最差的员工最有可能离职。此举可能影响到meta全球约3600名员工，该公司正对绩效管理体系进行重组，计划“更快地淘汰表现不佳的员工”。

　　Sturtevant在信中写道，英国员工“认为meta在英国吸引和留住人才的能力，以及作为一家包容性企业的蓬勃发展，将受到其改变做法的严重影响”。

　　根据Facebook UK的最新数据，截至2023年底，meta在英国雇佣了6338名员工，此前该公司裁减了700多个职位。

　　Prospect正在寻求meta的保证，即具有受保护特征的员工，特别是那些来自LGBTQ+社区的员工，不会因公司的政策变化而处于不利地位，并呼吁公司与工会接触。

　　工会还要求meta向受保护的员工保证，“他们不会发现自己被武断地置于绩效流程中，他们可以相信meta将是一个安全和包容的地方，可以追求他们的职业生涯”。

　　这封信还说，员工们还担心，本月早些时候宣布的审核指导方针的变化，包括取消第三方事实核查员，以及在meta平台上包含更多政治内容的举措，可能意味着他们不得不接触“更多贬低和嘲笑的内容，这将为他们创造一个充满敌意的工作环境”。

　　员工们告诉工会，meta之前的行为准则和其他公司政策“旨在创造一个尊重、有价值的工作场所和文化”，这种文化推动了meta的成功，并“为员工和股东所共享”。

　　该工会援引政府的就业权利法案（该法案将要求雇主保护员工免受性骚扰）为由，要求meta解释进行了何种程度的“咨询和风险评估”，以确保具有受保护特征的员工不会受到不利影响。

　　就在工会发出这封信的几天前，扎克伯格参加了由乔·罗根主持的热门播客节目，这位40岁的亿万富翁在节目中分享了他的观点，即工作场所需要更多的“男性能量”。

　　记者已联系meta请其置评。