一名前格罗斯蒙特联合高中学区特殊教育管理员提起诉讼，称东县学区董事会中反对lgbtq +的多数派通过歧视、骚扰和报复迫使她离职，因为她是一名女同性恋者。
罗斯·塔格内西(Rose Tagnesi)上个月在圣地亚哥高等法院(San Diego Superior Court)提起诉讼，称由于秘密调查的结果，董事会将她从高级行政职位降为教学职位，让她“别无选择，只能辞职”。
桑塔纳高中的校长和蒙特维斯塔高中的一名副校长也提起了诉讼，称他们在同样的调查后也被董事会降级。作为调查的一部分，第四名管理员也被降职。
三名提起诉讼的人表示，他们没有得到调查报告的副本，甚至没有被告知针对他们的指控和指控。塔格内西的诉讼还指控骚扰和歧视，包括根据加州《公平就业和住房法》提起的诉讼。
“反lgbtq多数委员会对塔格内西女士进行报复，对塔格内西女士进行歧视性和借口调查，将塔格内西女士置于歧视性环境中，并将塔格内西女士降级，这些不利行动都没有任何合法理由，”诉讼称。“相反，这是因为塔格内西女士是一名女同性恋，从事受保护的行为，是反lgbtq多数委员会歧视运动的受害者。”
塔格内西的诉讼称，她于今年2月辞职，大约一个月前，她被告知将从该地区自2010年以来一直担任的最高特殊教育职位降级到一项课堂教学任务。“工作条件是如此难以忍受，一个处在塔格内西这种位置上的理智的人除了辞职，没有其他合理的选择，”诉讼称。
学区发言人表示，学区不会对未决诉讼发表评论。该地区及其五人委员会是本案的被告。
吉姆·凯利(Jim Kelly)是塔涅西所说的反对lgbtq +的三名受托人之一，他也表示，董事会的政策是不对未决诉讼发表评论。
“然而，这些指控是错误的，”他在一封电子邮件中告诉《联合论坛报》(Union-Tribune)。“任何人都可以对任何人提出任何指控，但这并不意味着这些指控一定是真的。在这些指控被全面提起诉讼后，我相信，该地区和被指控的各方将被完全证明是正确的。”
塔格内西说，她的降职与2020年12月发生的一起涉及桑塔纳高中学生的事件有关。该诉讼称，该案件是该地区调查的主题，该调查最初于2022年结束。
她的诉讼中写道:“塔格内西女士实际上没有参与这一事件，因为她没有直接参与，也没有发现塔格内西女士有任何不当行为。”
2022年，该学生的家人对该学区和几名学区工作人员提起了诉讼。在这起诉讼中，塔格内西没有被提及，也没有被指定为被告。诉讼称，处于桑塔纳事件中心的女孩是一名特殊教育学生，缺乏社交技能，有明显的认知、情感和心理健康需求。
诉讼称，这名女孩离家出走的几周前，另一名学生——一名优秀的运动员和一名教师的儿子——帮助她在手机上安装了一款社交媒体应用程序，并说服她向他发送裸照，然后他公布了这些照片。该诉讼称，学校管理人员未能保护她，也未能妥善回应她对骚扰和欺凌的投诉，导致她情绪低落，促使她逃跑，成为性交易的受害者。
学区以40万美元的价格与女孩的家人解决了这起诉讼，董事会于2023年2月批准了和解。
同月，董事会重新启动了对桑塔纳事件的内部调查，这次是与一名外部律师合作，塔格内西称这名律师与她所说的反lgbtq +的三名受托人保持一致。塔格内西声称，她之前曾反对聘请这名律师，并向当时的主管玛丽·贝丝·卡斯坦(Mary Beth Kastan)报告了她的担忧，称他的聘用“存在利益冲突，是一种报复行为，而且是因为她是同性恋”。她说，卡斯坦和人力资源主管都没有对她的投诉进行调查。
塔格内西说，1月23日，她收到了校长的一封信，通知她董事会将在两天后举行闭门听证会，讨论重新开始的调查结果。她说，1月25日，她被告知董事会以3比2的投票结果将她降级为“课堂教学职位或其他非管理认证职位”，从6月30日起生效。
投票将她降职的三人是凯利、罗伯特·希尔德和加里·伍兹，诉讼称他们构成了董事会中反对lgbtq +的多数派。
根据今年5月对该学区提起的另一起诉讼，桑塔纳高中校长蒂莫西·施伍乔(Timothy Schwuchow)和蒙特维斯塔高中副校长拉里·奥德瓦德(Larry Oedewaldt)也在同一项调查中被降职。Oedewaldt在桑塔纳学生2022年的诉讼中被列为被告，而Schwuchow没有被列为被告，也没有在诉讼中被提及。
这三名管理人员都声称，他们没有被告知他们面临的指控，没有机会反驳这些指控，也没有看到任何与调查有关的文件。
《联合论坛报》(Union-Tribune)今年3月向公众提交了一份索取该地区调查报告副本的申请。今年4月，该地区以律师-当事人保密特权为由拒绝了这一请求。
引发调查和降职的桑塔纳事件学生的母亲周五告诉《联合论坛报》，由于保密协议，她对该事件的言论在法律上受到限制。但她表示，在第一次调查结束后，她的家人要求进行第二次调查。她没有透露任何受到处分的管理人员的名字，但她说，他们“都非常清楚”是什么导致了他们的降职。
这名学生的父亲在短信中告诉《联合论坛报》(Union-Tribune)，没有透露塔格内西的姓名，她声称自己是因为性取向而被解雇，这是“公然分散人们对真相的注意力”。
玛丽·戴尔·安诺(Marlea Dell'Anno)是施武洲和奥德瓦尔德的代理律师之一，她在周五的一条短信中写道，“学区在提供支持降职的理由和证据方面继续拖延。”
她补充说:“事实上，某些受托人在举报学区渎职行为后，滥用职权诋毁我们的客户。我们相信，法官和陪审团会看到，受托人的回应是恶意诽谤我们的客户，他们希望在法庭上有自己的一天，并将拒绝任何地区提出的购买他们沉默的提议。”
塔格内西的律师亚伦·奥尔森(Aaron Olsen)表示，他的当事人“有着杰出的职业生涯”，“没有正当理由解雇她”。
他说，除了损害赔偿和回答她的降职问题外，塔格内西还想阐明她所说的凯利、希尔德和伍兹普遍存在的反lgbtq +歧视。
她的诉讼指出，凯利和希尔德在16年前领导了委员会通过一项决议，支持加州禁止同性婚姻的8号提案。诉讼称，这三名董事都持有反LGBTQ+的观点，近年来，由于全国范围内对LGBTQ+人群的强烈反对，他们的胆子更大了。
诉讼还称，这种仇恨导致该地区禁止了包含LGBTQ+内容的书籍，切断了与圣地亚哥青年服务中心长达数十年的关系，因为该中心为LGBTQ+青年提供专门服务，并取消了包含与LGBTQ+社区相关内容的地区培训项目。
该诉讼称，对塔格内西的歧视至少可以追溯到2015年，当时她说，董事会在其中一所高中的人事问题上得知了她的性取向。诉讼称，大约在那个时候，凯利开始称她和另一名管理人员为“LGBTQ‘女巫团’的一部分”。
根据她的诉讼，当董事会据称在2016年强迫她手下的一名员工辞职时，与这三名董事会成员关系密切的律师给另一名学校官员发短信说:“打倒一个，还剩一个。”塔格内西说，正是这位律师领导了导致她被降职的调查。
伍兹和希尔德没有回应置评请求。
塔格内西的诉讼要求赔偿、律师费和补偿性损害赔偿，包括过去和未来未付的工资、工资和福利损失以及精神损害赔偿。
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