吉隆坡:丹斯里李林泰表示,为了遏制各部、部门、机构和政府关联公司官员的渎职行为,应该考虑举报人奖励计划和使用先进的数据分析。
马来西亚廉正协会成员表示,由于传统的制衡未能产生预期的结果,应该考虑这种非常规的解决方案。
“举报人奖励计划,加上对举报不当行为的经济奖励,可能会鼓励内部人士提供有关不当行为的信息。”
“我们还可以实施先进的数据分析工具,以便及早发现欺诈活动的模式。他在周一(7月8日)的一份声明中表示:“通过利用预测模型,各机构可以在潜在问题升级之前主动识别和解决问题。”
李宪宰还敦促说:“政府应该实行定期轮换领导职务的制度。”
“这可能有助于防止可能导致渎职行为的根深蒂固的权力结构的发展。
他感叹道:“还可以成立一个由各领域专家组成的独立监督委员会,监督政府运作,并提出改进建议。”
他说,这些非传统的方法,加上更严格的执法机制、奖惩机制以及加强道德和治理培训等传统措施,可能有助于打破渎职行为的恶性循环,并在政府机构内培养一种问责文化。
李说,与其依赖审计长的年度报告,半年甚至季度报告将能够确保迅速采取补救行动。
“年复一年,审计长强调各部委、部门、机构和与政府有关的公司官员的渎职案件,但似乎没有采取任何行动来防止此类事件的发生。
他说:“这些导致了纳税人资金的惊人损失。”
李宪宰表示:“监查长在最近的报告书中提出了64项建议,但具体有多少建议将得到执行,还有待观察。”
“是否对前几年的所有建议进行了审计,以确定其中有多少建议得到了执行?
“每年的损失是由于管理不善、规划不力、疏忽、监督、腐败还是无能?”他问道。
他说,从货币角度来看,累计赤字已达数十亿令吉。
“只要10亿令吉,政府就可以为B40群体建造1万套低成本住房,或者为我们的医院提供更好的设施,以提高人民的生活质量。
他补充说:“现在是时候堵住所有漏洞,给那些被赋予为人民服务的义务的人注入责任感了。”
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