吉隆坡:丹斯里李林泰表示，为了遏制各部、部门、机构和政府关联公司官员的渎职行为，应该考虑举报人奖励计划和使用先进的数据分析。

　　马来西亚廉正协会成员表示，由于传统的制衡未能产生预期的结果，应该考虑这种非常规的解决方案。

　　“举报人奖励计划，加上对举报不当行为的经济奖励，可能会鼓励内部人士提供有关不当行为的信息。”

　　“我们还可以实施先进的数据分析工具，以便及早发现欺诈活动的模式。他在周一(7月8日)的一份声明中表示:“通过利用预测模型，各机构可以在潜在问题升级之前主动识别和解决问题。”

　　李宪宰还敦促说:“政府应该实行定期轮换领导职务的制度。”

　　“这可能有助于防止可能导致渎职行为的根深蒂固的权力结构的发展。

　　他感叹道:“还可以成立一个由各领域专家组成的独立监督委员会，监督政府运作，并提出改进建议。”

　　他说，这些非传统的方法，加上更严格的执法机制、奖惩机制以及加强道德和治理培训等传统措施，可能有助于打破渎职行为的恶性循环，并在政府机构内培养一种问责文化。

　　李说，与其依赖审计长的年度报告，半年甚至季度报告将能够确保迅速采取补救行动。

　　“年复一年，审计长强调各部委、部门、机构和与政府有关的公司官员的渎职案件，但似乎没有采取任何行动来防止此类事件的发生。

　　他说:“这些导致了纳税人资金的惊人损失。”

　　李宪宰表示:“监查长在最近的报告书中提出了64项建议，但具体有多少建议将得到执行，还有待观察。”

　　“是否对前几年的所有建议进行了审计，以确定其中有多少建议得到了执行?

　　“每年的损失是由于管理不善、规划不力、疏忽、监督、腐败还是无能?”他问道。

　　他说，从货币角度来看，累计赤字已达数十亿令吉。

　　“只要10亿令吉，政府就可以为B40群体建造1万套低成本住房，或者为我们的医院提供更好的设施，以提高人民的生活质量。

　　他补充说:“现在是时候堵住所有漏洞，给那些被赋予为人民服务的义务的人注入责任感了。”

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