纽约:麦肯锡公司向部分员工开出了一个独特的条件:拿着9个月的工资走人。

　　这家管理和咨询公司向一些想要离职的英国员工提供薪水、职业指导服务和其他资源。

　　伦敦《泰晤士报》(Times)率先报道了这一消息，这是这位传奇的首席执行官和国家元首顾问内部最新的人事变动。此前不久，麦肯锡警告一些美国咨询师，他们争取晋升的时间不多了。

　　过去一年，由于客户需求下降，麦肯锡和咨询行业的同行们削减了员工人数，推迟了入职日期，并放慢了招聘步伐。

　　“这些行动是我们持续努力的一部分，目的是确保我们的绩效管理和发展方法尽可能有效，并以关怀和支持的方式做到这一点，”麦肯锡的一位发言人在一封电子邮件中说。

　　“我们使命的一个核心部分是帮助人们学习并成长为领导者，无论他们是留在麦肯锡还是在其他地方继续职业生涯。”

　　《纽约时报》援引不愿透露姓名的知情人士的话称，该要约将向麦肯锡负责管理客户项目顾问团队的业务经理和合伙人提出。

　　《纽约时报》称，美国的管理公司也收到了类似的报价。目前还不清楚有多少员工有资格获得这一优惠。

　　在麦肯锡，在面对客户的岗位上，表现不佳的员工往往会在被“劝告离开”后离职——这句话表明公司不希望他们参与客户项目，并建议他们尝试寻找其他雇主。

　　不过，在这种情况下，可以说，信誉良好的员工正在为离职提供自己的建议。那些拿9个月工资的人，即使在这段时间内找不到新工作，也必须离开。

　　去年，麦肯锡开始了罕见的一轮裁员，计划裁撤约1400个职位，主要是支持人员，而非面向客户的职位。

　　此次裁员约占该公司员工总数的3%，该公司员工总数从五年前的28,000人激增至近47,000人。

　　麦肯锡发言人表示，公司将“继续大力招聘”。

　　麦肯锡表示，该公司去年的营收达到创纪录的160亿美元。最近，该公司全球管理合伙人鲍勃?斯特费尔斯(Bob sterfels)再次当选，他曾面临来自公司内部其他候选人的挑战。- - - - - -布隆伯格

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