大流行时代的大辞职，数百万美国人辞掉工作，寻找新的工作，改善了他们的工作与生活平衡或职业道路，重新调整了员工和雇主。

　　人力资源公司罗致恒富(Robert Half)最近进行的一项调查发现，超过四分之三的专业人士对目前的工作感到满意，并对自己的技能和能力充满信心。

　　在这个“大停留”时期，只有35%的员工计划在2024年下半年找新工作，低于去年同期的近一半。

　　“大辞职期间，很多人换了工作。另外一个事实是，在那段时间里，雇主们变得更加关注个人的工作满意度，我们认为这两件事导致了个人对他们目前的职位感到满意，并希望更多地留下来，”罗致恒富华盛顿地铁业务高级区域副总裁乔希·豪沃思(Josh Howarth)说。

　　最年轻的专业人士渴望找新工作的比例下降幅度最大，从去年计划找新工作的74%降至最新调查的44%。在接受调查的所有年龄组中，77%的人表示他们对自己的角色总体上感到满意，85%的人表示工作与生活平衡良好。

　　罗致恒富指出，其调查显示，求职活动的减少并不意味着员工对自己的职业生涯感到自满。

　　“实际上，我们发现73%的受访者表示，他们对自己的专业能力非常有信心。他们已经采取措施，通过学习新技能来提高自己的价值和市场竞争力，”豪沃思说。

　　对于那些注意到员工期望变化的雇主来说，招聘和留住员工的情况有所改善。对于那些抵制变革的人来说，两者都变得更加困难。

　　豪沃斯说:“任何坚持100%上门的雇主，在任何找你公司的求职者面前，你都会被落在后面。”

　　对于正在寻找新工作的专业人士来说，还有其他一些危险信号会让潜在雇主从他们的搜索列表中消失。

　　41%的受访者表示，如果职位描述中没有明确的薪资范围。其次，你在市场上的声誉，40%的受访者表示，如果他们知道你的公司员工流动率很高，他们会对你敬而远之。”

　　调查中提到的其他扼杀求职者成功的因素还包括不重视公司文化和冗长的面试过程。

　　罗致恒富的调查是在4月份进行的，调查对象包括1000多名专业人士和400多名招聘经理，他们来自员工人数在20人以上的公司。