印孚瑟斯最近提出了一种新方法该公司将要求求职者（无论是新员工还是外派员工）登录印孚瑟斯门户网站，获取他们的工作申请状态，而不是发送工作邀请函和附件。

　　这家公司不是零这不仅是为了打击欺诈性的招聘骗局，也是为了密切关注如何让求职者在招聘过程中不那么麻烦，以避免出现这种情况一些招聘骗局欺骗无辜的申请人。

　　该公司要求匿名的招聘供应商表示，此举旨在遏制招聘欺诈，同时让候选人在与竞争对手讨价还价时略有困难。

　　印孚瑟斯（Infosys）招聘网站上的一则电子邮件显示：“我重要通知-印孚瑟斯的录用通知书和相关文件可供选择的项目有只在我们的招聘网站上见过。考生可以使用他们的登录凭证访问此页面。我们不再给我们的候选人发送带有附件的录取通知书的电子邮件了。当你对offer有疑问时，你可以按照下面的步骤来验证你的offer墨水- https://career.infosys.com/offerValidation”

　　印孚瑟斯向美国证券交易委员会提交的20F表格显示，在2024财年，该公司收到了2436929份就业申请，面试了194367名申请人，并为26975名申请人提供了就业机会。“这些统计数据不包括我们的子公司，”该文件也表示。

　　有趣的是，印孚瑟斯还在其招聘网站上指出，招聘欺诈行为有所增加，在这些欺诈行为中，骗子公司发布虚假的就业信息用虚假的雇佣细节联系候选人。该公司的最新举措也有助于加强可持续发展议程。该公司一直在相当积极地追求这家公司工作场所转型的概念，为适应新常态的改装办公室提供新的设计方法。

　　“我们的新设计侧重于健康和幸福、生产力和社交互联和包容，同时也确保环境印孚瑟斯在其24财年ESG报告中表示。

　　“我们坚定地致力于成为一个治理良好的环境可持续发展的组织多元化人才在包容的工作环境中茁壮成长。”

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