在过去的一年里，悉尼护士罗宾·普雷布尔（Robin Prebble）一直无法工作，她在轮班时被一名病人袭击，背部和颈部受伤，疼痛难当。

　　71岁的她没想到自己24年的护理生涯就这样结束了。

　　“在袭击之前，我精力充沛。我想我会一直工作到75岁，因为我仍然很活跃，而且我热爱我的工作。”

　　2024年1月，普雷布尔在坎伯兰医院（Cumberland Hospital）上普通班时，被一名长期精神疾病患者袭击。

　　“这是一次无缘无故的袭击。我和另一名护士一起观察另一名病人，”普雷布尔说。

　　“她从我身后走过来。”

　　“她拖着我，把我扔在地上，我的头重重地撞到了，后背也撞到了。她趴在我身上打我。我的头部有多个血肿。”

　　普里布尔在袭击后需要做脊柱手术，今年还需要做肩部手术。

　　西悉尼地方卫生区的一位发言人出于隐私原因拒绝对这一事件发表评论。

　　由于受伤无法工作，普雷布尔被迫申请工人赔偿，以代替她的工资和支付她的手术费用。

　　但是，几个月前，普雷布尔的保险公司发来的一封电子邮件让她大吃一惊。

　　这封邮件告诉普莱布尔，由于她的年龄，她的每周抚养费将在1月份被切断。

　　根据新南威尔士州的工人补偿立法，超过法定退休年龄67岁的雇员只有资格领取12个月的抚养费。

　　但是，老年工人仍然可以申请医疗和康复费用以及永久性损害赔偿。

　　普里布尔说，她不知道老年受伤工人的抚养费上限是多少。

　　“我感到震惊和愤怒。我认为这很恶心，是对年龄的歧视，”她说。

　　“越来越多的老年人留在工作岗位或重返工作岗位。我认为这项立法不仅歧视老年人，而且是一种贬低和严重的侮辱。

　　“当我开始调查这个问题时，我意识到有很多老年人在工作，这发生在他们身上，他们很贫困。”

　　本月早些时候，普里布尔的每周抚养费被切断，她说她被迫申请老年养老金，该养老金尚未得到处理。

　　“我不想靠养老金生活。我想继续工作，”她说。

　　“我没有房子，我一个人养大了两个孩子。我的情况并不幸运，”她说，并补充说，她担心从长远来看，她将难以靠老年养老金养活自己。

　　普雷布尔对这种情况感到愤怒，他在Change.org网站上发起了一项请愿活动，呼吁新南威尔士州政府修改立法，取消对67岁以上工人12个月的工伤赔偿限制。

　　新南威尔士州政府发言人表示，目前的立法与其他州和地区一致。

　　发言人说：“虽然个人退休的年龄不同，但根据新南威尔士州工人赔偿法，每周的抚养费在法定退休年龄一年后就会停止，这与澳大利亚所有其他司法管辖区是一致的。”

　　“但是，在此期间之后，个人可以继续获得支持，包括医疗和康复费用以及永久性损害赔偿。

　　“工人还可以申请领取老年养老金和养老金，以获得进一步的财政支持。”

　　澳大利亚健康与福利研究所2021年发布的研究显示，65岁及以上的人中有15%仍在参加工作，其中男性为19%，女性为11%。

　　澳大利亚全国老年人协会的首席执行官克里斯·格赖斯说，多年来，工人的补偿计划得到了改进，变得对老年工人更友好。

　　格赖斯说：“以前，根据你所在的州，60岁以上的工人甚至无法获得工伤赔偿。”

　　“我们现在所拥有的，并不是对每个人都完美，但当然我们已经取得了很大的进步，以前有很多人想继续工作，但这基本上意味着不受保护的工作。”

　　格赖斯说，取消67岁以上受伤工人替代工资的12个月上限可能会导致意想不到的负面后果，比如老年工人的保险成本飙升。

　　“如果保费变得太难以承受，你可能会看到企业说他们负担不起让老年人加入。我们当然不希望这种态度行为悄悄渗入。”

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