家居装修零售商劳氏(Lowe's)取消了部分多元化、公平和包容(DEI)计划，成为最新一家修改此类政策以促进种族和族裔代表性的美国公司。

　　路透社周一获得的一份内部备忘录显示，劳氏将不再参与支持变性人权利的倡导组织“人权运动”(Human Rights Campaign)的调查，并将代表不同员工的各种业务资源小组合并为一个伞型组织。

　　根据该备忘录，该公司将不会赞助或参与游行、节日或集市等社区活动，并可能随着时间的推移对政策进行额外的修改。该备忘录得到了该公司发言人的证实。

　　在过去几年中，包括摩根大通在内的美国公司面临着更大的保守派对多元化倡议的强烈反对，这种反对在2020年警察杀害乔治·弗洛伊德和其他黑人后引发了广泛抗议。

　　抗议活动凸显了企业领导层中的种族和性别差异。

　　自2021年以来，一些公司收到了公开的股东信，声称他们的DEI计划构成非法歧视，违反了董事对投资者的义务。

　　反对多元化政策的团体也受到美国最高法院2023年6月裁决的鼓舞，该裁决推翻了大学录取决定中的平权法案。

　　备忘录显示，大约在同一时间，劳氏开始审查其多元化和包容性项目。