在疫情早期，布莱恩·罗克(Bryan Roque)失去了亚马逊软件工程师的工作。他心里松了一口气。几个月来，他一直拼命工作，感到精疲力竭。但时机很艰难:公司正把他丢进自大萧条以来最糟糕的就业市场。

　　罗克打电话给他的父母，告诉他们这个坏消息，然后收拾他的公寓，搬回去和他们一起住。他最终找到了一份新工作，在IBM的一个完全远程的职位，但一种潜在的焦虑一直困扰着他。“我就是觉得自己无法控制，”他告诉我。“我不喜欢受一家公司的摆布，让它来决定我是否被雇用。”

　　因此，在IBM工作不到一年的时候，当meta的一位招聘人员打来电话时，罗克有了一个想法。正常情况下，他会辞去原来的工作，接受新的职位，这也是完全遥不可及的。但如果他继续做原来的工作，并秘密地接受了新的工作呢?他所要做的就是两次加入IBM，这样他的收入和工作保障就能翻倍。

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　　当他仔细考虑这个想法时，他发现自己并不孤单。网上有一个完整的专业社区，他们交换秘密工作的技巧。他们把自己描述为“过度就业”——值得注意的是，他们似乎没有受到惩罚。帮助他们逃避侦查的是一个化名艾萨克的人，他在2021年创办了博客“过度就业”，分享他作为OG过度就业工人的秘密。如今，Discord和Reddit上有大约30万名社区成员，他们庆祝彼此的成功，同情彼此的失败，并交换欺骗老板的秘诀。

　　于是罗克出发加入他们。他拿到了meta的工作邀请，又拿到了Tinder的工作邀请，在两家公司就更高的薪水进行谈判后，他接受了这两份工作——除了保留了他在IBM的工作。15个月前，他失业了。现在，他突然被雇佣了三次，年薪加起来超过82万美元。

　　长期以来，身兼数职一直是低收入工人艰难度日的方式。但自疫情爆发以来，这种现象在罗克这样的专业人士中呈上升趋势，他们利用远程工作提供的隐私，秘密地从事两份或两份以上的工作——在不超过标准的每周40小时工作时间的情况下，他们的薪水翻了一番。这一举动不仅在文化上是禁忌，而且也是一种可能被解雇的行为——如果被抓住，作弊者可能会面临诉讼。为了了解他们的方法和动机，我花了几个星期的时间在网上闲逛。我想知道，在远程雇佣时代，这群W-2叛逆者要告诉我们什么关于工作和忠诚的本质?

　　在沉浸在过度就业的论坛之前，了解一些术语会有所帮助。那些认为自己是OE的人根据他们对每项工作的优先级对其进行排序。J1是最受欢迎的，他们会优先选择J1。J2是备份，J3是备份的备份，依此类推。诀窍是最大化你的TC(总报酬)，同时最小化你的HPW(每项工作的每周工作时间)。如果你看到莫名其妙的关于游戏的内容(游戏邦注:例如，“我是否应该接受第三个Minecraft服务器?”)，那就是一份OE工作的代码。他们知道外人——甚至可能是他们的老板——潜伏在论坛上，所以他们试图给人一种他们在谈论一些无辜的事情的印象，就像一个暴徒谈论接受“合同”来“做一件工作”一样。

　　这种对保密的承诺是OE精神的第一支柱。他们冻结了自己在Equifax上的工作记录，休眠了领英(linkedIn)上的个人资料，这样雇主就看不到他们身兼数职。他们不告诉任何人他们在做什么，除了他们的配偶，也许还有他们的会计——因此他们经常提到“搏击俱乐部”。当同事发给他们一些关于OE的文章时，他们会假装惊讶。我只忙于一份工作，不可能同时做两份工作!OE的第一条规则是不要谈论OE。

　　OE骗子有一些久经考验的技巧。做第二份或第三份全职工作?考虑到入职过程非常耗时，你应该从其他工作中抽出一到两周的时间来休假。如果你能把你的工作按时区错开——比如说，一个在纽约时间工作，另一个在加州时间工作，这是有帮助的。为每一项工作保留单独的工作日程表——但为了避免重复预约，确保一旦安排了新的会议，就把所有的日程表都屏蔽掉。不要吝啬会让你的生活更轻松的技术。当你忙于其他工作时，鼠标抖动会让你看起来在线。KVM开关可以帮助您通过同一个键盘控制多台笔记本电脑。

　　一些OE骗子吹嘘自己逃避责任。对他们来说，过度就业就是要战胜雇主。但社区里的大多数人都为自己的工作感到自豪，而且做得很好。毕竟，这是避免被发现的唯一最佳方法:不要给你的老板——他们中的任何一个——怀疑的理由。

　　“人们被抓到的主要原因是因为他们偷懒，”乔治说，他是一名软件工程师，曾同时做过四份工作。“我从来没有被抓住过。我实际上是在工作。”(除了布莱恩·罗克(Bryan Roque)外，我采访的所有oeer都同意以匿名的方式发表意见。)做多份全职工作需要开夜车吗?当然，有时候，当你所有的公司同时出现问题的时候。但在大多数情况下，人们平均每周工作不超过50个小时，通常接近40个小时。那么，他们将工作量压缩到每周80小时、120小时或160小时的秘诀是什么呢?

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　　大多数情况下，他们只是非常非常擅长自己的工作，这使他们能够快速工作。“我现在处于事业的顶峰，”艾莉森说，她在自己的领域有16年的经验，同时担任两份全职工作。“当我申请第二份工作时，我确保它在我所知道的技能范围内。”事实上，OE的一个策略是有意地寻找那些对你来说太初级的角色。这保证了你的作业会很简单。

　　那些身兼多职的人也会寻找他们希望对电子商务友好的职位——少开会，少工作量。这个过程需要大量的试验和错误，就像交换卡片直到你得到完美的手牌一样。Cole是一名软件工程师，他开始寻找J2，因为他的J1工作很少——通常每周只需要两到三个小时。“我只是觉得自己有很多多余的时间，”他说，“我觉得我可以更有效地利用这些时间，而不仅仅是在YouTube上看视频。”但是他被迫在几个j21之间循环，寻找一个与他的J1匹配的角色。他说:“我在另一份工作中没有找到同样的工作与生活平衡和薪酬。”

　　被抓住的后果实际上似乎相当低。马修?伯曼(Matthew Berman)是一名就业律师，已经成为OE社区的非官方律师，他还没有遇到过任何人因为拥有第二份工作而被起诉的情况。“大多数情况下，不值得起诉员工，”他说。但很多人说，OE生活的压力会影响到你。软件工程师乔治晚上睡不着觉，因为他害怕被抓。还有一些人承认，同时做多份工作的艰辛伤害了他们的婚姻。OE Discord上有一个频道专门讨论家庭生活，主要是有小孩的爸爸们。在这个频道里，人们有时会寻求感情方面的建议，他们从其他爸爸那里得到的回答都很贴心。“你对伴侣的尊重，”一个人建议说，“应该超过你对认可的渴望。”

　　这些天在OE论坛上占据主导地位的一个问题是，许多公司正在推动重返办公室。如果你的雇主要求你亲自去上班，你该怎么办?这就是IBM-meta-Tinder工程师罗克的遭遇，当时meta邀请他每周来办公室几天。有时，他无法预定一间会议室来私密地接听Tinder和IBM的电话，导致在梅塔的开放式办公室里进行一些伤脑筋的对话，因为有人可能会无意中听到他的声音。有一次，他不小心将Tinder笔记本电脑连接到meta的WiFi网络上，而不是使用手机的热点，Tinder立即注意到了。这真是千差万别:当Tinder问他为什么要远离meta时，他很快就即兴编了一个故事，说他是如何在朋友的办公室工作的。“他们基本上告诉我，‘哦，只是想让你知道，我们建议你不要那样做，’”他说。“我当时想，‘有道理。’”

　　在OE论坛上工作的人经常发布他们赚了多少钱。一个人声称自己做了9份工作，赚了200万美元;还有一些人发帖说自己赚了100万美元。但那些我能够核实收入的人的收入低于这个数字。艾萨克是Overemployed博客的创始人，他从两份技术工作中赚了大约60万美元。科尔是一名软件工程师，年收入约为50万美元。在她的巅峰时期，艾莉森从她的业务分析师和产品经理的工作中赚了26万美元。

　　奇怪的是，工作狂不会吹嘘的是他们是如何花钱的。我一直在寻找关于跑车和豪华度假的华丽轶事，但所有人似乎都在谈论储蓄——然后再存更多的钱。如果说OE的第一支柱是保密，那么第二支柱就是节俭。社区里的许多人都是FIRE运动的追随者，FIRE是“财务独立，提早退休”的缩写。20多岁的乔治告诉我，他打算在35岁时退休。过度就业的人优先考虑偿还信用卡债务、学生贷款和抵押贷款。我看到有人自豪地自愿为他们的女儿购买泰勒·斯威夫特演唱会的门票。当新人发布他们的成功故事时，资深人士也会冷静地警告他们，这是他们所谓的“生活方式蠕变”。“OE关乎财务安全，”最近有人建议道。“如果你夸大自己的生活方式，你就会失去这一点。”

　　还有另一个激励因素:与大多数美国人不同，从事多份工作的人不必担心裁员。对罗克来说，这种放松超过了他额外工作量的压力，以及对他的三份工作保密所需要的警惕。“我不必担心过度依赖一家公司，”他告诉我。“我可以控制自己是否有收入。”尽管如此，他最终还是换了一份新的工作，辞去了在IBM、meta和Tinder的工作，让自己有时间去享受其他的追求。

　　但我真正想知道的——也是我最感兴趣的——是，那些过度就业的人是否对自己的所作所为感到内疚。他们违反了规则，这是无法回避的事实:为了换取薪水，他们承诺不为任何人工作。他们对违背承诺感到内疚吗?

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　　论坛上有很多帖子，都是你在Reddit上看到的那种“搞男人”的调子——一个人吹嘘自己是“金钱雇佣兵”。但与我交谈的那些过度就业的人给人的印象都是正派的人。他们似乎真的关心履行自己对周围人的义务。

　　乔治说:“同时做两份工作在道德上是有问题的。”“我有一些非常好的老板，所以我的补偿方式就是加倍努力。”

　　艾利森说，一开始她很担心，她接下的这份工作可能会落到没有工作的人手里。目前美国失业率为3.9%，有很多工作机会可供选择——但这是一个合理的担忧，尤其是考虑到最近科技行业的裁员。艾莉森最终找到了找第二份工作的理由，因为她的丈夫没有工作，所以他可以照顾家里的老人。她解释说，作为一对夫妇，他们的工作数量仍然与正常的双收入家庭相同。

　　另一些人则说，他们不觉得糟糕的原因很简单:因为他们做了要求他们做的工作。科尔说:“他们对我的作品很满意。”自从他开始做第二份工作以来，他已经在J1职位上获得了两次晋升。“我不会为我剩下的时间所做的事情感到难过。”

　　当然，许多老板会辩称，他们给这些员工发工资是为了让他们全职工作。如果你很快就完成了工作，传统的期望是你应该让你的主管知道你可以承担更多的任务。你应该为你的公司付出你应得的时间——所有的时间。

　　但这正是许多过度就业的人说他们曾经做过的事情，回到他们作为职业一夫一妻制的日子。他们得到了什么?一次糟糕的加薪，又被通货膨胀抵消了。未兑现的升职承诺。一有动荡迹象就裁员，一封电子邮件就把你赶出了公司的系统，没有任何警告。他们认为，忠诚是没有回报的。如果你不能相信一个雇主会对你好，最好有两三个作为后备。

　　

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　　从本质上讲，过度就业代表着一种新的社会契约正在形成，而在这个时代，围绕工作的旧的、不言而喻的协议——“与我们终生相伴，我们会像对待家人一样对待你”——已经支离破碎。OE论坛上的专业人士正在寻找一种更可靠的方式来奖励他们的才能——即使这需要极高的风险承受能力和冠军级别的扑克脸。“我的父母告诉我，‘不要跳槽，在一家公司成长，忠于一家公司，他们也会忠于你，’”乔治说。“在他们那个年代可能是这样，但今天绝对不是这样了。”

　　问题是，雇主自己也开始倾向于雇佣身兼多职的人。自疫情爆发以来，许多公司一直在聘请更多的独立承包商，他们通常按项目而不是按小时支付报酬。关键的是，这些演出不需要忠诚。正如我今年早些时候所报道的那样，这对我们这些依靠雇主为我们提供医疗保险和其他福利的普通人来说是可怕的。但这对过度就业的人来说是件好事。事实上，OE社区中的许多人已经利用了这一趋势，他们获得了提供健康保险的全职J1，然后获得了承包商职位的j2和j3，这些职位通常会有更高的薪水来弥补福利的不足。

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　　大流行时期远程和混合工作的兴起也为雇主们引入了一种衡量生产力的新方法。许多主管不再追踪员工在办公桌上的工作时间，而是根据员工实际完成的工作来评估他们。考虑到这种更灵活、以结果为导向的管理方法，一些老板可能会达到这样的地步:只要员工的工作是一流的，他们就不会关心员工的第二份工作。艾利森说:“去年，我在两份工作中的评价都‘超过’了。“当你在做你应该做的事情时，很难感到内疚。”

　　但有一个强有力的论点是，过度就业实际上可能会引发老板的反弹。许多首席执行官已经对远程工作产生了怀疑，认为在家办公的员工正在利用他们的优势，而有关两次违反规定的报道只会证实这些担忧。从传统管理的角度来看，经验丰富的员工可以在一周不到40小时的时间内完成工作，这一观点主张:(1)给全职员工更多的工作，或(2)用独立的合同工取代他们。“我认为，从长远来看，做这种事的人只会让其他人的情况更糟，”一位reddit用户在reddit的r/overemployed版块上发表了一篇饱受诟病的帖子。“不是来恨的。只是想让你们重新考虑一下你们在做什么。”

　　没有办法确切地知道有多少人在忙着工作。今年9月，麦肯锡公司(McKinsey & Company)估计，被其称为“双料工”的人占一个典型组织员工的5%。我觉得这个价格太高了。上个季度，政府估计有41.2万美国人同时从事两份全职工作，自2019年以来增加了10.5万人。由于这些人大多肯定是挣扎度日的蓝领工人，OE专业人员可能占白领劳动力的比例远不到1%。这仍然是一个小众现象。

　　但我认为，全球的老板们受到OE的威胁有一个更深层的原因——一个超越数字的原因。当一名工人同时从事多份工作时，他们的心理会发生一些根本性的变化。如果你的公司给你提供了栖身之所，那么你很难不陷入一种工作中的忙碌文化心态，为了让老板满意，你会做任何事情。这种依赖是“一个很大的精神负担，我想很多人都带在身上，”OE的博主艾萨克告诉我。“他们会更努力一点，因为他们必须这么做。”但是，由于过度就业的人不再完全依赖于任何一个雇主，每一份工作都开始看起来更像是一次性的——如果我们诚实的话，这正是许多首席执行官对员工的看法。在论坛上，当有人抱怨他们对J2或J3不满意时，回复就会蜂拥而至。他们说，是时候放弃那份烂工作了。这就是我们OE的原因。

　　艾利森最近就面临着这样的困境。她在J1的新老板不断把越来越多的工作丢给她，直到她最终发现自己要管理整个团队的员工。她想要的只是升职，或许还能加薪1万美元，以补偿她被迫承担的额外责任。但她的雇主拒绝了。以前，她会坚持下去，依靠她的工作来养活她和她的家人。但这一次，她有一架出色的J2作为后盾，这让她可以自由地离开。当她辞职时，公司公布了她的经理职位空缺，并问她是否会为了她一直想要的更好的职位和更高的薪水而回来。她拒绝了。

　　“这是我职业生涯中普遍存在的问题，”她说。“有人会告诉我，‘嘿，我们要培养你，提拔你。’然后就会发生一些事情，提拔就不会实现了。”我意识到，如果我想改善家庭的财务状况，我将不得不采取不同的策略，而这就是我所选择的。”她向丈夫保证，她会在J2(现在是J1)里放松几个月。但事实是，她已经开始在领英和Indeed上浏览招聘信息了。她将在新的一年开始认真申请。获胜者将是她的新J2。

　　Aki Ito是Insider网站的高级记者。