转型、创造和创新办公室主任Toyin Anjous-Admuyiwa敦促拉各斯州的公务员遵守职位描述和目标设定，以确保其各部、部门和机构内的有效和高效绩效。

　　Anjous-Admuyiwa表示，最近在拉各斯，OTCI为拉各斯州的人力资源领导者和部门负责人组织了为期两天的工作描述和目标设定计划。

　　她指出，职位说明是确定公共部门雇员的作用、责任和期望的基础，并补充说，它就工作范围、所需技能、资格和报告关系提供了明确和指导。

　　她补充说:“一个明确的职位描述可以帮助员工理解他们的角色，使他们能够将自己的努力与组织的目标和宗旨保持一致。”拉梅>

　　“在公共服务部门，问责制和透明度是最重要的，职位描述变得更加关键;这有助于防止角色模糊，并确保员工了解自己的具体职责。”

　　Anjous-Admuyiwa断言，公共服务的目标设定应该是“SMART”的——具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时间限制的，并描述了在设定雄心勃勃的目标和考虑到公共部门工作的挑战性之间取得平衡至关重要。

　　她说:“SMART意味着具体的目标提供明确的方向，而可衡量的目标允许客观的评估。可实现的目标确保他们在力所能及的范围内，并激励员工追求卓越，相关目标与组织的使命和战略重点保持一致。最后，有时限的目标设定了最后期限，创造了一种紧迫感。”

　　然而，她强调，清晰和明确的职位描述为员工提供了目的感和方向感，而目标设定使组织能够衡量他们的表现并提供优质的公共服务。

　　她总结说:“只有透过这些措施，政府机构才能有效地为市民服务，促进问责，并培养持续改善的文化。”约瑟芬Ogundeji

　　Josephine是The PUNCH的记者，在建筑行业和个人金融生态系统方面拥有超过两年的经验