亚马逊首席执行官安迪·贾西周一在一份报告中表示，该公司要求员工每周返回办公室五天。

　　目前的混合政策要求员工每周至少有三天在办公室工作，而回到办公室工作的规定则与之形成了鲜明对比。

　　亚马逊员工将在1月2日之前改用新政策。

　　亚马逊还将精简其公司结构，尤其是管理职位，以“消除层次，使组织扁平化，”贾西说。

　　西雅图，华盛顿州。在Jassy于2021年掌舵并实施削减成本措施和大规模裁员之前，这家总部位于美国的公司在疫情期间迅速扩张。

　　在他任职期间，贾西策划了亚马逊上市27年来最大规模的裁员。

　　由于公司发展得如此之快，亚马逊聘请了很多管理人员，并“增加了比以前更多的层次，”贾西说。

　　这些层次堵塞了食物链，造成了会议的会前会议和更复杂的指挥链。

　　“因此，我们要求每个s-team组织在2025年第一季度末之前将个人贡献者占管理人员的比例至少提高15%，”Jassy写道。

　　雅西说，该公司创建了一个“官僚邮箱”，或电子邮件别名，致力于根除公司不必要的步骤。

　　除了调整公司的结构，Jassy说，重返办公室任务的一个主要重点是确保员工具备互动的能力。

　　“我们希望像世界上最大的创业公司那样运营，”贾西说。“这意味着要有为客户不断创新的热情，强烈的紧迫感(对于大多数重大机遇来说，这是一场竞赛!)，高度的所有权，快速的决策，拼搏和节俭，紧密联系的合作(在发明和解决难题时，你需要与队友紧密合作)，以及对彼此的共同承诺。”

　　Jassy说，因此，每周五天的任务是为了促进大流行前的合作，使队友更容易“学习、模仿、实践和加强我们的文化”。

　　贾西说，新的授权将像疫情前的大多数办公环境一样运作。如果员工有特殊情况，比如孩子想家，家里出了紧急情况，或者在路上与客户或合作伙伴开会，公司将“理解”员工。

　　亚马逊没有立即回应置评请求。