一项针对养老金漏洞的税收审查发现，一些企业每年将超过50万欧元转入所有者、其配偶、子女或父母的基金。

　　一项对涉嫌滥用PRSA计划的分析发现，在2023年，125家公司将至少10万欧元转入某人的养老基金，以享受慷慨的税收减免。

　　审查发现，其中17起案件涉及至少50万欧元的付款，而且涉及的数字似乎还在上升。

　　报告称，在近80%的案例中，受益的员工与雇主有私人关系，“即老板或配偶、子女或父母”。

　　税务审查还发现，在13个转移支付中，受益的人当年才开始工作。

　　审查发现，在某些情况下，12个月内对养恤基金的缴款超过130万欧元。

　　它表示：“工资和服务水平表明，如果这些捐款用于职业养老金计划，将超过收入最高筹资限额。”

　　在去年的预算中，公共储蓄账户的漏洞已经被堵住了。公共储蓄账户通常被人们用来为退休储蓄。

　　税务专员的审查还发现，少数企业承担了过高比例的捐款。

　　它说：“尽管2023年的125个案例占雇主PRSA缴款的就业总数的0.3%，但这些案例所支付的缴款占雇主PRSA缴款总额的20%。”

　　对125起雇主缴费超过10万欧元的案例进行了更深入的分析，发现61%的案例直接流向了企业所有者。

　　还有12%的案件涉及配偶，而子女和父母所占的比例较小。

　　报告称，在涉及支付超过100万欧元的案件中，有明显的证据表明，“工资牺牲”是为了最大限度地提高养老金贡献和避税。

　　另一份关于该计划的报告称，这种“工资牺牲安排”是税法所禁止的。

　　收入分析还发现，在《2022年财政法案》出台之前，没有这种类型的付款。

　　这项立法创造了一个漏洞，即养老金的补充可以避免所得税，而这一漏洞又被一些会计师及其客户所利用。

　　一个案例的注释（已被删节）表示：“这种情况显然是在滥用适用于雇主向公共退休方案缴款的税收减免缺乏限制的情况。”

　　另一份简报表示，很明显，这个漏洞“导致了一些可以被视为超出、违背政策意图的行为”。

　　它解释了为什么雇用家庭成员并不罕见；然而，发现的一些案件非常值得怀疑。

　　其中包括配偶或子女以“相对中等的工资”受雇，其工资数倍于其工资，然后被吸进养老基金。

　　简报说：“税务局关注的是，上述情况可能会增加，那些有能力这样做的人会利用现行的规定，为自己或家人获得优惠待遇。”

　　当被问及这些记录时，税务专员们表示，他们对这些记录的内容没有进一步的补充。