一个就业法庭驳回了一名法庭招待员的种族歧视指控，这名招待员在伦敦地方法院的诉讼过程中睡着了，被解雇了。

　　Adetokunbo Adegbite在东伦敦的Barkingside和Thames地方法院工作，她对司法部的投诉被东伦敦就业法庭驳回。

　　法庭得知，阿德格比被解雇是因为她的几个表现问题，包括她离开法庭无人看管，导致一名公众进入法庭并将一本圣书暴力扔在地板上，导致安全漏洞。

　　法庭听说阿德格比特在法庭审理过程中睡着了，尽管她负责管理法庭和指挥大楼里的人。

　　2022年4月，泰晤士地方法院发生了一起严重事件，当时她离开了法庭，无人看管。

　　在这次安全漏洞期间，一名公众进入空空荡荡的法庭，粗暴地扔了一本供宗教证人和被告宣誓使用的圣书。

　　事件发生后，Adegbite被警告，如果类似事件再次发生，她的任务可能会被终止。

　　法庭被告知，她还经常上班迟到，早上的训练也很吃力。

　　Adegbite称，三名同事多次隐藏她的法庭钥匙、手机恐慌报警器和剪贴板，妨碍她履行职责。

　　她告诉法庭：“他们一直想让我被解雇，我不知道为什么，从隐藏法庭钥匙，隐藏法庭警报，隐藏我的剪贴板，发表声明说我将被解雇。”

　　根据她的证词，这些事件在2022年的11个月期间每周发生两到三次。

　　然而，法庭驳回了她的同事在工作场所骚扰她的指控。

　　到2022年12月，阿德格比特的工作被终止，原因是她因为轮胎漏气而迟到，并且发现她的名字不再出现在轮值表上。

　　仲裁庭指出，引座员有“表现问题的历史”。

　　陪审团在书面决定中表示：“阿德格比特曾被试过担任各种角色，但没有一个给人留下深刻印象。”

　　法庭坚决驳回了任何种族歧视的说法，并得出结论：“无论如何，没有证据表明她的经理在做出决定时受到了她种族的任何影响。”