日本首都东京将对政府雇员实行每周四天工作制，这是日本政府为帮助职场母亲、提振创纪录的低生育率而采取的最新举措。

　　东京都政府说，新安排将于4月开始实施，届时员工每周可以休息三天。

　　另外，政府还宣布了另一项政策，允许子女就读于小学一年级至三年级的家长牺牲一部分工资，以换取提前打卡的选择权。

　　东京都知事小池百合子在周三的政策演讲中公布了这一计划，她说：“我们将重新审视工作方式……要有灵活性，确保任何人都不会因为生育或照顾孩子等生活事件而放弃自己的事业。”

　　她补充说：“现在是东京采取主动的时候了，在这个国家面临挑战的时刻，保护和改善我们人民的生活、生计和经济。”

　　多年来急剧下降的日本生育率在6月份再创历史新低，尽管政府加大了鼓励年轻人结婚组建家庭的力度。

　　日本厚生劳动省的数据显示，去年仅有727,277名婴儿出生，生育率（一名妇女一生中生育的孩子数量）降至1.2的新低。

　　为了保持人口稳定，生育率需要保持在2.1。

　　为了扭转人口危机，日本政府一直在推动一系列“要么现在，要么永远”的政策，包括确保男性休陪产假，而其他地方政府也出台了改善工作条件的措施。

　　许多社会学家将不断下降的出生率归因于日本无情的工作文化和不断上涨的生活成本。

　　长期以来，工作时间过长一直是日本企业的一个问题，员工经常遭受健康危害，在极端情况下，还会出现“过劳死”，意思是过度工作导致死亡。

　　和其他国家一样，女性经常面临着在事业和家庭之间做出选择的压力，但日本独特的加班文化使得怀孕和抚养孩子尤其令人生畏。

　　事实上，根据世界银行（World Bank）的数据，去年印度劳动力参与率的性别差距（女性为55%，男性为72%）高于其它高收入国家。

　　四天工作制的转变在西方引起了越来越大的兴趣，一些公司开始探索压缩工作时间，作为吸引寻求更好工作与生活平衡的人才的一种方式。

　　一些研究表明，它可以提高员工的幸福感和生产力。

　　但对于日本企业来说，这种想法仍被视为激进，因为日本企业往往将工作时间等同于对公司的忠诚。

　　东京并不是亚洲唯一一个实施家庭友好政策的地方。

　　今年早些时候，新加坡出台了新的指导方针，要求所有公司考虑员工对灵活工作安排的要求。

　　这可能包括四天工作周或灵活的工作时间。

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