尼日利亚医学协会的领导层敦促联邦政府执行卫生部门的现有政策，特别是《关于保留卫生工作人员的国家政策》，如果它还想留住留在该国的为数不多的医生和其他卫生工作者的话。

　　NMA表示，政府不需要任何新政策来解决正在逐渐削弱卫生部门的“日本综合症”，而只需要实施现有政策。

　　NMA主席Bala Audu教授提出了这一主张，他说，除非政府提高医生的薪酬并为他们提供设备和工具，否则尼日利亚人很难留住他们。

　　博拉·蒂努布总统于8月批准了《国家卫生人力移徙政策》，以应对尼日利亚卫生人力资源面临的挑战。拉梅>

　　卫生和社会福利协调部长Muhammad Pate教授在他的X号上透露了这一点，他说，这项政策不仅仅是对卫生保健专业人员持续外流的回应，而且是一项管理、利用和扭转卫生工作者移徙的综合战略。

　　“国家卫生人力移徙政策解决了尼日利亚卫生人力资源面临的重大挑战。作为非盟卫生人力资源和社区卫生服务伙伴关系的冠军，总统先生对有弹性和强大的医疗保健系统的承诺有力地反映在这项前瞻性政策中。”

　　奥杜在最近在拉各斯举行的NMA医疗保健和医疗博览会上发表了讲话，该博览会的主题是“在寻求扭转医疗旅游的过程中提高尼日利亚私营卫生部门的可持续性和效率”。

　　他坚持认为，该国只需要执行现有政策来解决卫生部门持续的人才流失问题，而不需要制定新政策。

　　产妇保健专家透露，尼日利亚是全球保健专业人员的主要出口国。

　　唐还表示，尼日利亚每年因医疗旅游损失20亿美元，强调有必要扭转这一趋势。

　　NMA的老板说：“目前，尼日利亚是全球医疗保健因素的主要贡献者。首先，我们向世界各地输出高度专业化的卫生人力，包括专科和亚专科医生、护士和其他卫生专业人员。

　　“此外，我们还将许多患者输出到英国、美国和印度等其他国家寻求医疗保健。我们在预算和外汇方面损失很大。”

　　妇产科教授Audu指出，如果医生和其他保健专业人员获得工作场所安全和设备的报酬，将使医生能够有效地发挥作用。

　　他指出：“当薪酬提高时，尼日利亚将能够留住其医生。政府应该执行现有的政策。已经存在一些需要实施的政策。我将举例说明这些政策。

　　“我们有关于卫生工作者保留的国家政策。它有几个组成部分，包括改善保健专业人员的薪酬和福利。

　　“单是实施这项政策，就足以留住医护专业人员，并提高医院对这些医护专业人员的保留率，使他们能够更专注地为市民提供最好的医疗服务。”

　　这位妇科医生还指出，国家医院提供设备是解决该部门人才流失问题的另一个主要因素。

　　“政府需要做的第二件事是确保我们的卫生机构能够轻松获得诊断和治疗患者所需的设备和工具。此外，他们需要让尼日利亚人负担得起。”

　　为了进一步解决人才流失的挑战，NMA主席表示，该协会已采取措施，帮助扭转尼日利亚的医疗旅游，这样尼日利亚人就不会到国外去寻求医疗服务。

　　他补充说：“我们希望在公共和私营部门弥合这一差距，并吸引外国患者到尼日利亚来。”

　　NMA的领导层还建议采用公私伙伴关系来扭转这一趋势。

　　他们认为，在卫生部门采用公私伙伴关系将提高可持续性和效率。

　　尼日利亚医疗旅游协会第一副主席Benjamin Olowojebutu博士在提交的材料中列举了尼日利亚通过扭转医疗旅游将获得的各种好处。

　　Olowojebutu同时也是世博会当地组织委员会主席，他保证与私募股权和私人机构的合作将极大地有助于解决这一问题。

　　“我们一家医院每个月做16例肾脏移植手术。我们有一家医院可以在几小时内做心血管手术。尼日尔和马里有一家医院过来看看我们做了什么。”安吉拉Onwuzoo