像OpenAI的山姆·奥特曼和我这样的ceo这就是马克·扎克伯格最终招聘人工智能专家。

　　随着企业希望降低这项技术的成本，一些与人工智能相关的职位越来越受欢迎。

　　然而，人工智能人才可以轻松地创办自己的公司。数百万的资金可以胜过一份全职工作。

　　如果你拥有与生成式人工智能相关的特定技能或经验，世界上一些最著名的科技公司首席执行官可能会把雇佣你作为他们的个人使命。

　　一位有人工智能背景的技术人员告诉Business Insider，他们去年惊讶地发现OpenAI的联合创始人兼首席执行官萨姆·奥特曼打来电话，有效地说服他们加入该公司。虽然那个人已经在那里面试过了，但奥特曼的消息增强了他们加入的愿望，他们在接到电话后不久就接受了这份工作。

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　　另一位人工智能技术人员告诉BI，他们同样惊讶地看到，textarea的联合创始人兼首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)突然出现在一个招聘他们的职位的电子邮件链中。这位技术工作者最终也决定加入textarea。

　　随着人工智能竞赛的白热化，科技公司正在发放巨额薪酬，并让著名的首席执行官亲自吸引人才，以争夺有限的具有人工智能经验的人才——即有才华的研究人员、数据科学家、具有生成式人工智能技能和商业头脑的人。

　　Sweat Equity Ventures和The General Partnership的创始人丹?波蒂略(Dan Portillo)表示:“肯定有一些CEO在相互竞争。”

　　他指出，许多公司仍在“积极招聘人工智能研究人员”。这样的角色很受欢迎，因为他们专注于支撑生成式人工智能及其基础设施的大型语言模型。

　　BI采访了几位科技员工，讲述了公司是如何因为他们的人工智能技能而招聘他们的。BI已经确认了这些员工的身份，他们要求保持匿名，以便畅所欲言。

　　人工智能人才可以获得高额薪酬，因为私人金融市场对生成型人工智能初创公司感到兴奋。根据高盛(Goldman Sachs)的研究，到明年，全球对人工智能项目和公司的私人投资可能接近2000亿美元。

　　例如，一个被招募加入OpenAI的人告诉商业内幕网，他们这样做的部分原因是他们最终得到的经济待遇——大约10万美元的加薪和股权，预计这将使这个人在几年内成为百万富翁。

　　Tribe AI首席执行官杰杰琳?赖斯?纳尔逊表示:“公司的领导者们都觉得，现在有一扇时间之窗是敞开的，这一时刻的特征之一是首席执行官和联合创始人的积极态度，他们说，‘我们将利用一切优势来赢得员工和业务。’”

　　尼尔森提到了人工智能初创公司Anthropic出现的一种新工作，该公司开发了克劳德聊天机器人，是ChatGPT的主要竞争对手。这个角色是即时工程师和图书管理员，纳尔逊称这是一份非技术工作，旨在“填补”更多学术知识和技能的空白。该职位的预期薪资范围为25万至37.5万美元。

　　最重要的是，她补充说，科技公司将为从事人工智能相关工作的人提供绩效奖金和大量股权补偿。她说，薪酬“轻松超过100万美元”是很常见的。

　　Kognitos是一家使用生成式人工智能实现业务流程自动化的初创公司，其创始人兼首席执行官宾尼·吉尔(Binny Gill)表示，对于一些人工智能求职者来说，选择一家热门初创公司而不是大型科技公司的职位具有独特的优势。

　　Kognitos宣布，该公司已于2023年底完成了2000万美元的a轮融资，并一直以每周约1人的速度招聘新员工，主要是人工智能工程岗位。大约一半的人来自大型科技公司。

　　吉尔在2021年创立Kognitos之前是Nutanix的首席技术官，他说人工智能工程师更像是艺术家，而不是科学家——艺术家在大公司工作可能会感到窒息。

　　吉尔说:“在一个庞大的科技环境中，艺术家永远不会快乐。“他们想要独立，他们想要言论自由，他们不希望有人进来在他们的画布上乱涂乱画。”

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　　吉尔承认，目前人工智能人才的竞争非常激烈，尽管他表示，他通过为候选人提供比大公司更多的创意控制来赢得新员工。当然，如果这家初创公司被收购或上市，就能获得巨额回报的承诺也无妨。

　　吉尔说，Kognitos的新员工不是来自大型科技公司，而是从其他初创公司跳槽来的。他说，有一种感觉是，如果你“想要做大”，2024年是锁定能帮助你实现目标的工作的一年。

　　“这些都是淘金热的人，”他说。

　　人工智能营销公司Zeta Global的首席执行官兼联合创始人大卫?斯坦伯格表示，创建正确的文化可以让那些不像初创公司那样具有吸引力的中型人工智能公司在当前的人才争夺战中占据优势，尤其是对一家拥有大量早期职业发展机会的公司来说。

　　“年轻一代希望有很大的向上流动。他们希望感觉自己可以用即将获得的股权创造财富，”他说。“而且他们也想要工作与生活的良好平衡。”

　　为此，Zeta Global提供灵活的工作时间和混合工作时间表，并在培训和发展项目上投入巨资。斯坦伯格将这种文化描述为“创业”。

　　“即将到来的下一代想要获得权力。他们想感觉自己在做很酷的东西。”斯坦伯格说。而且，“他们不想被宠坏，”他补充说。

　　一些人工智能人才甚至开始自己创业。

　　“公司在与融资公告和高估值竞争，因此那些可能被大量招聘的人会想，‘当我可以做这件事并有可能获得数千万美元的时候，我为什么要拿100万美元的薪水呢?’”部落AI的Nelson说。

　　她补充说，她认识的一位创始人最近几个月就这么做了。在看到另一家新的人工智能公司又进行了大规模融资后，他辞去了自己的技术工作，成立了一家人工智能初创公司。

　　“他就像，‘就这样，我自己可以做得更好，’”尼尔森说。“这可能会让人觉得全职工作的机会成本太高。”

　　在一些公司，聘请更高级别或高管级别的人工智能人才的支出可能仍然很紧张，因为董事会领导层普遍专注于推动利润和降低成本。

　　“对优秀人才的需求并没有冷却下来，这些人才横跨人工智能技术和商业领域。他们的数量还不够多，”斯坦顿大通(Stanton Chase)专门负责高管猎头的董事总经理格雷格·塞尔克(Greg Selker)说。“有些公司就是不愿意不惜一切代价得到最优秀的人才。”

　　Selker正在为一家私营公司安排一位副总裁级别的候选人，专注于数据科学，这是一种越来越多地从事重要人工智能工作的技术角色。他说，这名候选人非常适合公司的技术和业务需求，但“公司正纠结于是否需要聘请一位可能是高管级别的人。”

　　塞尔克说:“当他们意识到，在这个市场上，他们可能需要支付比预期高出30%到50%的薪水时，他们就会很纠结。”

　　在塞尔克看来，公司在招聘副总裁或人工智能主管等高管时犹豫不决，这对他们是不利的。这一点尤其正确，因为大多数大公司都将人工智能的部署视为灵丹妙药，并急于在内部部署人工智能。

　　Selker表示:“需要人工智能负责人的公司仍然不愿意为大公司招聘人才，他们希望以低成本完成这项工作。”他将这与首席信息安全官的崛起进行了比较，当公司已经有了首席技术官时，公司最初拒绝了首席信息安全官这一必要的补充。

　　塞尔克说:“最终，当出现巨大的安全漏洞时，这场辩论得到了解决。”“如果公司现在不采取行动招聘他们需要的人才，我们可能需要先在市场上发生几场灾难。”

　　Business Insider的母公司阿克塞尔·斯普林格(Axel Springer)签署了一项全球协议，允许OpenAI根据其媒体品牌的报道训练其模型。

　　2月28日，Business Insider的母公司阿克塞尔·斯普林格(Axel Springer)与其他31家媒体集团一起，向荷兰法院起诉谷歌，要求赔偿23亿美元，指控谷歌的广告行为造成了损失。