招聘专家表示，随着阿联酋企业加大对数字化转型和创新的投资，许多技术相关岗位对熟练专业人才的需求激增。
瀚纳仕在其《海湾合作委员会2024薪酬指南》中表示，虽然海湾合作委员会地区的大多数组织都需要具备某种能力的技术专业人员，但金融技术、医疗保健、咨询、电子商务和制造业的专业人员处于数字化转型和技术创新的前沿。
研究发现，目前，与全球科技公司相比，初创企业、本地和新兴组织在地区层面更积极地招聘员工。
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Hays中东董事总经理奥利弗?科瓦尔斯基(Oliver Kowalski)表示:“67%的科技企业雇主预计今年将增加员工人数，最常见的增幅超过10%。”
“因此，对合格人才的需求仍然很大。”
阿拉伯世界第二大经济体阿联酋的就业市场已经从冠状病毒大流行中复苏，这在很大程度上是由于政府采取措施吸引熟练工人，并激励公司建立或扩大业务。
招聘咨询公司罗致恒富在其《2024年薪酬指南》报告中表示，由于其他国家的经济问题，越来越多的人搬到阿联酋，阿联酋正在转向雇主市场。
罗致恒富表示，人才的涌入和职位竞争的加剧意味着候选人愿意接受较低的薪酬，以在中东站稳脚跟，这拉低了整体市场价格，限制了薪资增长。
根据库珀惠誉2024年阿联酋薪酬指南，人工智能、软件开发和数据科学是阿联酋雇主列出的十大技能短缺之一。
这家招聘咨询公司表示，到2020年，人工智能将为阿联酋的经济贡献约960亿美元，大型科技公司和政府机构对合格和经验丰富的技术候选人的需求可能仍然很高。
随着阿联酋科技行业招聘人数的增加，最受欢迎的工作是什么?他们的薪水是多少?
继续往下读，找出答案，并查看下面我们全面的阿联酋薪酬指南2024幻灯片，了解科技行业的概况。
Michael Page 2024阿联酋薪酬指南称，阿联酋IT行业的需求职位包括系统管理员、项目/项目经理、DevOps工程师、云架构师和网络安全专家。
罗致恒富在其《阿联酋薪酬指南》(UAE Salary Guide)中表示:“随着迪拜变得越来越有吸引力，就业市场的竞争正在减弱，尽管随着越来越多的企业进入该地区，对能够设立办事处的项目经理和高级领导人的需求仍然很大。”
“IT行业最抢手的职位是项目经理、软件开发人员(前端)、软件开发人员(后端)、首席技术官和IT主管。”
项目经理的需求量很大，特别是那些具有端到端交付经验的项目经理。这家招聘咨询公司表示，那些拥有IT或技术背景、能够迅速投入工作的人，将能够获得最好的待遇。
该报告补充称，首席技术官、首席信息官和IT主管的角色对企业设立地区总部至关重要。
在阿联酋的科技招聘市场上，拥有ERP、电子商务、SAP和Oracle Fusion经验的人比大多数人都更有优势。
瀚纳仕表示:“在网络安全领域，人们对在线安全的日益重视，推动了对首席信息安全官(ciso)和网络安全主管的预期需求，尤其是在对数字安全采取更严肃立场的中型组织。”
“由于海湾地区渴望将自己定位为虚拟世界、电子竞技和Web 3.0领域的市场领导者，因此在这些领域拥有专业知识的专业人员，包括网络、基础设施和云工程师，预计都将有很高的需求。”
该咨询公司表示，大规模采用人工智能战略以提高企业绩效，预计将增加对数据科学家、机器学习工程师、数据分析、数据工程师和人工智能工程师等职位的需求。
瀚纳仕表示，在软件开发领域，对后端和前端开发人员的长期需求依然存在。
随着组织继续开发和增强其软件基础设施，确保应用程序和用户界面的无缝运行，这些角色仍然至关重要。
罗致恒富(Robert Half)表示，阿联酋科技行业最需要的技术技能和经验是Oracle Fusion、Java、Python和Test automation。
Michael Page在其薪酬指南报告中表示，随着企业采用数字技术并转向云计算，DevOps在阿联酋变得越来越重要。
这是至关重要的，因为公司必须能够迅速适应不断变化的客户需求和市场条件。
该咨询公司指出，阿联酋科技行业求职者需要的另一项重要技能是以数据为中心的洞察力。
薪酬指南报告称:“这种能力有助于做出明智的决策和解决问题，并有助于将整体IT战略和解决方案与业务需求和目标结合起来。”
“精通Python等编程语言、统计方法和数据可视化工具对于有效地解释和传达复杂信息至关重要。”
海湾地区67%的科技企业雇主预计今年将增加员工人数，这是最常见的
仅下降10%以上，Hays中东董事总经理奥利弗?科瓦尔斯基(oliver Kowalski)表示
对候选人来说，利益相关者管理也是一项有价值的技能。今天的企业在全球市场中运作，他们必须能够与世界各地的利益相关者接触。
根据Michael Page的说法，这需要对技术有深刻的理解，以及如何利用技术与利益相关者接触，并了解可能涉及的不同文化和习俗。
为了取得成功，企业需要拥有一支能够有效管理这些关系的熟练专业人员团队。研究表明，通过这样做，他们可以确保实现自己的业务目标，并让利益相关者感到满意。
瀚纳斯(Hays)对海湾合作委员会725家雇主和约1600名员工进行的调查显示，科技专业人士对自己今年的薪资前景相当乐观，77%的人预计会加薪，最常见的涨幅超过20%。
《瀚纳仕薪资指南》显示，尽管53%的科技行业专业人士在2023年获得加薪，但为获得更高薪资而跳槽的趋势已连续第三年持续。
该咨询公司建议，鉴于33%的专业人士计划今年跳槽，主要原因是薪酬低，雇主应考虑进行市场评估，以确保他们的薪酬结构具有竞争力，从而在人才市场吃紧的情况下保持吸引力。
“近年来，阿联酋科技行业的工资增长迅速。这在一定程度上是由于该地区蓬勃发展的经济及其作为技术和创新中心的声誉日益提高，”罗致恒富在其2024年薪酬指南中表示。
“在某些情况下，雇主很难在对it专家日益增长的需求中保持竞争力。”
罗致恒富更为保守地估计，今年阿联酋科技专业人士的平均薪资涨幅为1.2%。
该公司预测，阿联酋科技行业领导职位的工资将上涨1.7%，项目管理专业人员的工资将上涨3.6%，网络支持员工的工资将上涨2.1%，而IT安全、支持、软件开发、系统管理和架构等职位的工资将保持不变。
瀚纳仕的研究显示，除了薪酬，全面的福利待遇是技术专业人士选择公司时最重要的因素。
研究发现，海湾地区十分之七的雇主也认为福利对于吸引和留住员工很重要。
《瀚纳仕薪资指南》建议:“希望留住和吸引人才的雇主应该考虑提供有价值的福利，比如子女教育津贴、灵活的工作时间、机票或旅行津贴。”
“此外，为了吸引和留住最熟练的科技专业人士，雇主应该优先考虑职业发展机会。这包括提供专业发展计划、指导机会和定期绩效评估。”
罗致恒富(Robert Half)表示，虽然基本工资对于吸引和留住人才至关重要，但阿联酋的科技公司越来越多地提供福利，而不仅仅是提供薪水支票。
例如，一些公司提供弹性工作制，以帮助员工平衡工作和家庭责任。
然而，可供求职者选择的灵活工作机会越来越少——该咨询公司表示，平均而言，员工现在每周只能在家工作一天。
此外，许多公司提供健身会员资格和其他健康福利，以帮助员工保持健康和高效。
该咨询公司表示，通过提供这些福利，阿联酋的科技公司能够吸引并留住顶尖人才，即使在竞争激烈的市场中也是如此。
“求职者最感兴趣的是稳定的业务，而加密公司正在努力争取最优秀的人才，”罗致恒富薪酬指南表示。
“中级企业将从提高套餐吸引力中受益。”
首席信息官:每月7万迪拉姆(合19060美元)至13万迪拉姆
首席技术官:6万迪拉姆至14万迪拉姆
首席信息安全官:6万迪拉姆至12万迪拉姆
IT主管:5万迪拉姆到9万迪拉姆
IT主管:4万迪拉姆到7万迪拉姆
IT经理:2万到4万迪拉姆
申请主管:5万迪拉姆至8万迪拉姆
业务应用经理:25,000迪拉姆至45,000迪拉姆
技术/功能顾问:2.5万迪拉姆到4万迪拉姆
ERP项目经理:3万迪拉姆至5.5万迪拉姆
项目经理:4万迪拉姆至8万迪拉姆
项目经理:2.5万迪拉姆至6万迪拉姆
基础设施主管:4万迪拉姆至7万迪拉姆
基础设施经理:2.5万迪拉姆至5万迪拉姆
基础设施工程师:2万迪拉姆至3.5万迪拉姆
网络工程师:15000迪拉姆~ 25000迪拉姆
技术支持经理:2万迪拉姆~ 4万迪拉姆
IT支持工程师:1万~ 2万迪拉姆
DevOps主管:4.5万迪拉姆至7万迪拉姆
DevOps工程师:2万到4万迪拉姆
云架构师:30,000迪拉姆至60,000迪拉姆
开发主管:4.5万迪拉姆至5.5万迪拉姆
开发经理:3.5万迪拉姆到4.5万迪拉姆
首席开发者:2.5万迪拉姆至3.5万迪拉姆
区块链开发者:3万迪拉姆至5万迪拉姆
后端开发人员:1.8万迪拉姆至2.7万迪拉姆
全栈开发者:2万迪拉姆至3.5万迪拉姆
iOS开发者:1.8万迪拉姆至2.5万迪拉姆
Android开发者:1.8万迪拉姆至2.5万迪拉姆
前端开发人员:1.2万迪拉姆至2.2万迪拉姆
网络安全架构师:3.5万至6万迪拉姆
IT安全经理:3万迪拉姆至5.5万迪拉姆
IT安全工程师:2万迪拉姆~ 4万迪拉姆
来源:Michael Page
