卡塔尔多哈:继2021年在哈马德医疗公司(HMC)实施后，HMC人力资源部于2022年10月将员工福利和健康计划扩展到公共卫生部(MoPH)和初级医疗保健公司(PHCC)的员工。

　　一年来，该计划为卫生部、HMC和PHCC的所有医疗保健员工提供了一个综合的福利和健康计划，其愿景是通过关注以人为本的工作文化，并将员工的福利和健康置于议程的首位，从而吸引员工。

　　HMC商业服务总监兼首席人力资源官，以及公共卫生部门人力资源领导委员会主席Fatima Haidar Abdulla表示:“员工福利和健康计划的巨大成功已经扩大到包括三家最大的公共医疗保健提供商;我感到无比自豪。”

　　“在过去的12个月里，卫生部、卫生保健中心和初级保健中心的4万多名员工受益于健康促进教育和咨询;卫生检查;在线健身指导;团体工作场所健身工作坊;体重管理和生活方式改变计划，以及关于关键健康问题的小组教育课程和研讨会，此外还举办国际和国内活动和庆祝活动，包括不同的活动和比赛，以提高员工的参与度，促进心理健康和身体健康。”

　　海达尔补充说:“作为一家公共医疗保健部门，我们理解关心员工、支持他们的健康和福祉的重要性，以及这对我们整体服务的积极影响。”

　　公共保健部门雇员健康和福利方案下的主要活动:

　　卡塔尔国家体育日:宣传健康生活方式益处的活动和事件

　　健康会议:在所有HMC设施和公司部门举行，鼓励员工通过阐明心理健康、健康营养和体育活动的重要性来关注自己的健康和福祉。3 000多名工作人员参加了健康检查。

　　世界精神卫生日纪念活动:该活动邀请了卫生部、卫生保健中心和初级卫生保健中心的员工参加，其中包括人力资源和精神卫生领导人的演讲、员工艺术比赛、与精神卫生专家的互动会议以及工作场所体育活动指导。

　　第二受害者支持计划:第二受害者支持计划(THIQA)是一个多学科的同伴支持系统，为受到不良患者事件影响的提供者提供了一个安全的方式，让他们在困难和压力的情况下公开谈论他们的经历和情绪。

　　电子学习课程:一系列针对医疗保健员工的电子学习课程。在线学习涵盖了两个健康领域的多个模块:心理健康、恢复力和身体健康。

　　心理健康培训课程和放松培训:心理健康课程旨在为所有公共卫生部门的员工提供学习心理健康意识、心理健康问题、健康工具包和恢复力工具包的机会，此外还有放松培训和如何处理困难的对话和情况。4700多名工作人员参加了培训课程。

　　阿曼-情绪和悲伤支持计划:该计划旨在创造一个开放，富有同情心和关怀的文化，使HMC员工可以自由地表达自己，寻求帮助，并相互支持。

　　维护您的健康运动:本项目旨在提高医疗保健员工的意识并支持他们积极的行为改变。其目的是鼓励员工在工作中更加积极主动，限制久坐不动的行为以及长时间不活动和坐着的行为。