纽约州州长在圣诞节前几天否决了一项禁止竞业禁止协议的法案，该协议限制了工人离开工作岗位去竞争对手公司工作的能力。

　　州长凯西·霍赫尔(Kathy Hochul)表示，她今年试图与立法机构合作，达成一个“合理的妥协”，她称该法案是“一刀切的方法”，适用于纽约公司合法留住顶尖人才的做法。

　　“我仍然认为迫切需要限制中产阶级和低工资工人的竞业禁止协议，并对未来实现适当平衡的立法持开放态度，”她在周六发布的否决信中写道。

　　否决对劳工组织来说是一个打击，他们长期以来一直认为这些协议伤害了工人，扼杀了经济增长。去年11月，联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)也致信Hochul，敦促她签署该法案，并表示这些协议可能会损害创新，阻碍新企业在该州形成。

　　但近几个月来，该法案遭到了华尔街和纽约顶级商业团体的猛烈抨击。他们辩称，为了保护投资策略，防止高薪员工带着宝贵的内幕信息离开公司，为行业竞争对手工作，这些协议是必要的。

　　虽然这些协议通常与高管有关，但根据联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)的数据，目前约有五分之一的美国工人——近3000万人——受到竞业禁止协议的约束。

　　例如，三明治连锁店Jimmy John 's曾因强迫其低薪员工签署竞业禁止协议而受到审查，该协议禁止他们在离职后两年内为附近的企业工作。2016年，该公司与纽约总检察长达成和解，同意不再执行这些协议。

　　联邦贸易委员会已经提出了自己的规则，在全国范围内取消所有竞业禁止协议，因为这些协议不公平地减少了竞争。

　　代表个人处理竞业禁止问题的就业律师彼得·拉赫巴尔(Peter Rahbar)说，他对州长否决该法案感到失望。

　　他说:“我认为这是一个错失的机会，可以帮助雇员和工人在与雇主的谈判中获得筹码。”“她错过了重要的一步，这一步不仅可以帮助员工自由选择他们想在哪里工作，而且还剥夺了他们增加收入的机会。”

　　美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)估计，禁止竞业禁止协议可以使工人的收入每年增加约2500亿至2960亿美元。

　　拉赫巴尔指出，加州是“美国创新的中心”，这要归功于该州长期以来对竞业禁止协议的禁令。