安娜·鲍蒂斯塔(Anna Bautista)听说过建筑行业的故事:在移动厕所的墙上画着阴茎和乳房，在工作场所潦草地涂写着性别歧视的涂鸦，在休息室墙上挂着照片日历，上面是穿着暴露的女性。她看到女性被分配做一些卑微的工作，比如打扫卫生、准备午餐或整理材料，而不是学习新的行业技能。

　　这种处理并不局限于老建筑工地。美国最大的非营利性太阳能安装公司Grid Alternatives负责建设的副总裁鲍蒂斯塔表示，这些问题在快速增长的绿色经济中也很常见，以至于她在工作现场不遗余力地表现出非常男性化的形象。她甚至戴着结婚戒指去工地——尽管她还没有结婚——所以人们不会对她在那里做什么有任何疑问。“到目前为止，我还没有到那里，”她说。

　　作为在清洁技术领域工作的少数女性之一，包蒂斯塔一直注意到一些细微的侵犯行为，比如当同事认为男同事是工作的老板，在她之前和他握手。或者有人在邮件中称她为“先生”。

　　她说:“这感觉就像千刀万剐。”

　　她的经历向乔?拜登(Joe Biden)展示了一个艰难的事实，拜登将清洁能源描述为美国经济和环境的双赢。今年6月，总统在加州帕洛阿尔托对记者表示:“每当我想到气候，我就会想到就业机会。”他指的是《通货膨胀削减法案》(Inflation Reduction Act)中为清洁能源提供的3700亿美元资金，他称该法案是“世界历史上最重要的气候投资法”。

　　富勒项目(Fuller Project)与利用人工智能分析就业数据的公司Revelio Labs合作，对数据进行了一项新的分析，发现在太阳能和风能等清洁能源行业从事工作的人往往绝大多数是男性。

　　分析发现，女性仅占绿色能源工人的31%，这一水平自2008年巴拉克?奥巴马承诺创造500万个绿色就业岗位以来基本没有改变。分析发现，女性在替代能源公司的初级和高级职位上的代表性不足，反映了女性在化石燃料公司的代表性不足。

　　Revelio收集了数以百万计的在线公开档案、薪资、招聘启事、情绪评论和裁员通知的数据，并使用专有算法进行分析，得出了这些结论。

　　《减少通货膨胀法》(IRA)和《两党基础设施法》(BIL)都是在拜登执政的头两年签署的，它们确实要求联邦拨款和贷款担保的申请人提交社区福利计划，详细说明受助人将为促进多样性和可及性所做的努力。但没有必要的目标。将女性纳入能源项目的唯一目标是一项已有45年历史的行政命令，该命令建议，但不要求，在联邦资助的建设项目中，女性完成6.9%的工作时间。

　　

　　美国能源部公共事务副主任阿曼达?芬尼(Amanda Finney)表示:“我们有相当大的差距需要缩小。”

　　芬尼告诉富勒项目，拜登政府意识到性别差距，并希望以身作则，缩小这一差距。她表示，能源部是美国最大的清洁能源技术资助者，并根据“招聘和减少包括女性在内的代表性不足的工人的障碍的具体承诺”筛选申请人。她说，IRA和BIL要求的社区福利计划占该机构用来决定哪些项目获得资助的分数的20%。

　　多年来，环保人士一直在警告绿色行业就业的女性人数不足。2010年，在奥巴马承诺进行一场绿色就业革命之后，城市研究所的研究人员指出，“预计绿色就业岗位的增长将集中在男性主导的行业和职业”，比如自然资源、建筑和维修。两年前，女权主义作家琳达·赫什曼(Linda Hirshman)在《纽约时报》的一篇专栏文章中指出，“事实证明，绿色工作几乎完全是男性从事的”。

　　太阳能产业同样意识到这种不平等。行业组织国际太阳能产业协会(Solar Industry International)的一份报告指出，“太阳能行业的有色人种女性报告称，她们经常必须证明自己的能力，而且她们在与负责招聘决策的人沟通时面临挑战。”该组织表示，它为女性提供专门的培训和奖学金，旨在缩小这一差距。

　　在美国最大的太阳能科技公司NextEra Energy, 1.5万名员工中只有24%是女性。该公司没有回复记者的置评请求。

　　加州大学伯克利分校劳工中心的劳动经济学家卡罗尔·扎宾(Carol Zabin)研究了太阳能产业，她说:“这些传统上都是男性主导的工作，因此它们和其他经济领域一样，受到同样的力量的影响，使得女性很难进入。”

　　扎宾说，解决这个问题的最好办法是通过学徒制——因为学徒制的结构是为了在工作中培训人们并为他们提供支持。鲍蒂斯塔对此表示赞同:为学徒制和保留策略提供结构化培训，更有可能使每个人都有公平的机会，而不仅仅是那些在工作中拥有最好关系的人。

　　当鲍蒂斯塔进入麻省理工学院时，她的工程跟踪组已经有一半是女性，她的第一次太阳能培训是由两名女电工教授的。

　　她说:“我已经能够在女性专用的支持空间中体验到这种工作——导师、赞助商，看到了推动平等的力量。”

　　从历史上看，包蒂斯塔的经历是例外，而不是规律。加州大学伯克利分校劳工中心2017年的一份报告发现，在可再生能源工厂的钢铁工人、电工和操作员学徒中，女性仅占2%-6%。

　　当AV Bourke出现在她的工作现场时，她是地面上仅有的两名女性之一-在大约15名安装太阳能电池板的建筑工人中。伯克是替代性电网公司(Grid Alternatives)的太阳能公司(SolarCorps)建筑研究员，这是一个为期11个月的培训项目的一部分，该项目旨在帮助参与者在奖学金结束后找到全职工作，从而使太阳能行业多样化。去年，她参加了太阳能运动会的安装比赛，是第一批参加比赛的全女性和非二进制机组的一部分。

　　这份工作很辛苦，但很值得。“要学的还有很多，但我的手很好，这对我很有帮助，”伯克说。

　　当富勒项目要求对可再生能源劳动力中缺乏女性的问题发表评论时，能源部指出了一个提供该领域女性注册学徒信息的页面，指出她们“远远没有得到充分代表”。

　　回到她的工作现场，伯克说，每一天都是一次学习的经历，到目前为止，她仍然热爱太阳能行业——尽管存在性别差异。对于其他在这个领域崭露头角的人，她有一条建议:“如果你是新人，尤其是作为一名女性，重要的是要大胆尝试。在你尝试之前，你不会知道自己有多擅长某件事。”

　　金色的这个国家超过德国成为世界第四大经济体今年没有，但财富并没有被平均分配。在这个系列中，《卫报》和富勒项目关注女性的生活，尤其是有色人种女性，她们帮助推动生态这是美国第二大种族多元化的州，但他们没有得到公平的份额。

　　富勒项目是一个非营利性的新闻编辑室，致力于报道世界各地的妇女问题。注册富勒计划的时事通讯，并继续跟进X或linkedIn。记者Katharine Gammon的邮箱是ksg@katharinegammon.com。