澳大利亚证券交易所(ASX)的技术和运营人员将在该公司周五发布半年度业绩之前，受到一轮快速裁员的最严重影响。这家市场运营商正寻求在CHESS灾难后进行重组。

　　ASX首席执行官海伦?洛夫豪斯(Helen Lofthouse)上周告诉员工，对公司运营的审查提出了结构性改革和节约举措，这将导致采购、承包商和顾问使用方面的变化，以及数量不详的裁员。

　　此次重组主要集中在被称为技术和企业客户以及运营的两个部门。这包括ASX的企业项目管理办公室，该办公室负责监督主要计划，如CHESS系统更换，Calypso衍生品平台升级以及场外大宗交易系统TradeAccept。

　　洛夫豪斯在发给员工的一封电子邮件中表示，她正在做出一些“艰难的决定”，以优先考虑公司最具“战略性和效率”的成果，同时采取一种对成本更敏感的方法。

　　“我们的战略要求我们不断发展我们分配资源的地方，这将释放解决近期重点领域的能力，并提供可持续增长的途径，以推动我们对新时代澳大利亚证券交易所的愿景，”她写道。

　　在2023年底，ASX试图通过从印度科技巨头塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)选择“现成”的技术选项，在灾难性地未能为支撑股票市场的已有30年历史的CHESS清算和结算系统提供新的基于区块链的替代品之后，寻求向前迈进。

　　随着交付和其他同步升级工作的进行，ASX内部的几个部门正在进行公司重组。尽管这包括科技以外的领域，但洛夫豪斯的电子邮件强调，科技面临着最重大的变化，所有企业技术的监管都集中在首席信息官蒂姆?怀特利(Tim Whiteley)的领导下。

　　据最新统计，澳交所雇佣了1050名员工，包括全职员工和合同工。该公司的一名女发言人表示，由于裁员程序尚未结束，不可能提供即将裁员的总人数。

　　公司与受影响员工之间的咨询期将于周二结束，其中包括讨论转移到不同角色的可能性。

　　洛夫豪斯对员工表示:“尽管这一过程预计将导致员工人数减少，但这并不是这些变化的唯一驱动因素。”

　　“你们通过调查和反馈告诉我们，我们目前的组织方式不能满足变革的步伐和交付关键项目的路线图。”我们提出的一些改变就是为了解决这个问题。”

　　此次裁员的宣布恰逢周五中期业绩报告公布时，该公司的预测更为准确。

　　一位不愿透露姓名的公司内部人士表示，澳交所内部士气非常低落，受影响的员工将裁员视为安抚股东的短期措施。去年10月，股东几乎对董事会的薪酬报告发起了第二次罢工。

　　洛夫豪斯的报告称，在2023财年，整个澳交所的员工人数增加了13.5%，即125人。