佐治亚州哥伦布市一家退休设施的经营者将不得不向一名接待员支付7.8万美元，以了结美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提起的年龄和残疾歧视诉讼。

　　根据该机构在联邦法院提起的诉讼，雪莉·诺布尔在2022年2月被解雇时享年78岁，一个月前她被评为2021年年度最佳员工。

　　平等就业机会委员会称，诺布尔在圣约公司工作了14年，在短暂住院治疗后，她回到了工作岗位，发现坐在她办公桌前的是一位更年轻的新员工。投诉称，在第二天与经理会面时，诺布尔被问及是否需要继续工作，以及她认为自己还会在工作岗位上待多久。

　　平等就业机会委员会称，诺布尔表示希望再工作两三年，但第二天她被告知，由于对自己的能力失去信心，她被解雇了，她的住院治疗是导致这一决定的原因之一。

　　平等就业机会委员会亚特兰大地区办公室的地方检察官马库斯·基根周二在一份声明中说:“雇主有责任评估员工的表现，而不考虑年龄，如果员工年满40岁，也不考虑实际或感知的残疾。”

　　圣约森林由总部位于田纳西州查塔努加的BrightSpace Senior Living所有，该公司在四个州经营着一些退休社区。

　　BrightSpace首席财务官布莱恩·亨德里克斯(Brian Hendricks)在一份声明中表示:“由于诉讼费用高昂，我们Covenant Woods和BrightSpace Senior Living解决了这个案子。”“我们不承认在这项决议中存在不当行为或歧视行为。Covenant Woods和BrightSpace Senior Living仍然致力于遵守所有歧视、劳工和就业法律。”