菲律宾马尼拉——专家认为，政府应该重新审视种植园职位的相关性，因为精简官僚机构仍然是政府的首要任务。

　　在一份由马尼拉雅典耀大学(Ateneo de Manila University)撰写、由众议院资助的政策简报中，专家们敦促政府进行有效的精简，以改善该国公共服务的提供。

　　根据政策简报，自1994年以来，副部长和助理部长的数量几乎增加了两倍，但在聘用教师和医生等专业人员方面，该国落后。

　　事实上，菲律宾在公立学校教师、警察、士兵和公立医生与总人口的比例方面落后于东南亚邻国。

　　专家们说:“这种比较促使人们重新审视公务员制度的结构，以及公务员职位与执行机构任务的相关性。”

　　预算和管理部一直在推动精简，旨在提高政府的机构能力，使其能够实施转型改革举措并改善公共服务。

　　它还旨在确定政府的作用和活动，建立有利的政策环境，并划定国家和地方政府之间的责任。

　　专家们认为，尽管权力下放努力，但国家和地方政府的劳动力之间存在差距。

　　专家们说，虽然随着时间的推移，公共部门的整体劳动力不断扩大，但地方政府就业的份额却保持相对不变，尽管近几十年来一直在努力分散和下放公共服务提供。

　　他们表示:“这凸显了加强地方政府能力以履行扩大的职责的必要性。”

　　尽管如此，政策简报坚持认为，调整规模必须被视为一个动态和持续的过程，而不是一次性的举措。

　　报告指出，政府精简机构的举措通常会面临复杂的政治经济问题，影响到各种利益相关者，尤其是政府官僚机构中的利益相关者，因此需要得到总统和高层官员的大力支持。

　　这种政策还受到紧迫的政治需要的影响，通常是在疫情等经济困难时期。

　　该政策简报称，为了使政府精简，需要持续实现公共服务提供的数字化、权力下放和通过循证监测和评估发展学习文化。