一份措辞严厉的报告称，英国护士和助产士的独立监管机构存在一种“功能失调”的文化，员工遭受“欺凌、种族主义和倦怠”。

　　由前首席检察官纳齐尔·阿夫扎尔进行的一项独立文化审查发现，护理和助产委员会(NMC)的成员“真的很挣扎”，因为它警告说，一个“判断力差、行为不良和瘫痪正在影响决策”的环境。

　　这些失误正在“给工作人员造成相当大的痛苦，并影响到保障决策”，同时“使公众处于危险之中，危及护士和助产士”。

　　

　　报告称，需要一个紧急的扭亏为盈计划。

　　NMC管理着英国超过808,000名护理和助产专业人员，并持有可以在该国执业的护士和助产士以及可以在英格兰执业的护理助理的注册。

　　它的注册专业人员在各种各样的环境中提供护理，包括医院、全科医生诊所、护理院、产科单位、社区服务、监狱和教育。

　　“好护士，”阿夫扎尔在周二启动这项审查时警告说，“发现自己因为一些小问题而被调查多年，而坏护士却逃脱了制裁，因为一个系统没有发挥应有的作用。”

　　阿夫扎尔在社交媒体平台X上称该委员会“可以说是世界上最大的卫生监管机构”，他表示，他的团队意识到，在过去一年里，有6名护士在接受NMC调查期间自杀，至少有一名家长将女儿的死归咎于NMC。

　　报告补充称，一些工作人员还表达了严重的担忧，认为保护案件存在缺陷，犯罪行为被当作借口，因为这是私事。

　　

　　一名工作人员告诉调查小组:“我很惊讶一个注册者能拥有a类儿童色情，我们认为这是他们私人生活的一部分，所以没有采取任何行动。”

　　去年，就NMC可能未能妥善处理在临床环境之外发生的针对儿童的身体或性虐待指控，进行了多次严重事件审查。

　　审查小组还发现了严重的性侵犯案件，工作人员对保护掠夺者的不可原谅的延误感到愤怒。

　　其中一个例子是，2017年就有人投诉严重的性行为不端和强奸，直到2024年，这名护士才被开除。

　　报告称:“我们发现了一些非常令人担忧的保护失败的例子，而倦怠、欺凌、种族主义和故意视而不见的文化迫切需要解决。”

　　报告补充说:“有一种危险的群体思维，长期以来没有受到挑战。”

　　超过30%的员工表示，他们在工作中感到情绪枯竭，而超过一半的人表示，他们不太可能或非常不可能在NMC实现自己的职业抱负。

　　这份由阿夫扎尔和Rise Associates撰写的报告称，大约10%的人报告长期精神健康状况不佳。

　　上个月，NMC首席执行官安德里亚·萨特克利夫(Andrea Sutcliffe)因健康状况不佳辞职，她的继任者道恩·布罗德里克(Dawn Broderick)上任仅四天就辞职了。

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　　NMC主席大卫·沃伦爵士称这是“一份读起来令人深感痛苦的报告”。

　　他说:“首先，我向那些在调查期间自杀身亡的人的家人和朋友表示哀悼。”我们的保障主管正在紧急重访这些案件，并审查我们的程序对所有涉案人员的影响。

　　“听到NMC同事的证词，我感到非常抱歉，他们分享了他们遭受种族主义、歧视或欺凌的痛苦经历。我代表理事会绝对保证，解决这一问题将是NMC变革的前沿和中心。

　　“我也向那些护士、助产士、护理助理、雇主和公众道歉，我们花了太长时间才做出适合实践的决定。”

　　“纳齐尔·阿夫扎尔的建议，加上我们现有的改进计划，将为他们带来期望和应得的体验。”

　　有人有情绪吗?在英国，绝望或有自杀倾向的人可以拨打116 123或发送电子邮件jo@samaritans.org向撒玛利亚求助。在美国，打电话给你所在地区的撒玛利亚分会或1 (800)273-TALK。