正当Toria Neal期待着一个大家庭的感恩节时，她收到了一条颠覆了她生活的短信:这位四个孩子的母亲要失业了，公司里的所有人也都要失业了。

　　“我简直不敢相信自己的眼睛，”36岁的尼尔告诉《华盛顿邮报》。“该文本说，我们所有人都将被终止，我们所有的福利，包括健康保险，都将被终止，立即生效。我当场就崩溃了。我想，我该怎么办?”

　　尼尔和联合家具工业公司(United Furniture Industries)的其他员工本周感到震惊，因为该公司在周二午夜刚过，就用短信通知了这一消息，同时解雇了所有2700名员工。

　　尼尔有四个不到21岁的孩子，“有很多账单要付，”她说。

　　“收到短信后我睡不着，”她在电话里哭了起来。“它把我撕碎了。这感觉就像背叛。不只是我，还有我们所有人。我担心那里的老员工，他们每天都要服药，今天之后没有医疗保险就负担不起了。”

　　

　　尼尔在联合家具公司密西西比分公司做交通协调员。一些工人睡着了，直到第二天早上才看到它。据报道，一些人在看到这条信息之前就已经开车去上班了。

　　“我以为这是个玩笑，”58岁的哈维尔·蒙罗伊(Javier Monroy)在收到解雇短信时说。他在该公司的加州工厂担任采购经理。“我们中的几个人周二开车去工厂拿我们的东西，我们意识到这不是一个玩笑。”

　　就在他和其他员工被解雇的几个小时前，蒙罗伊还在下订单，准备好卡车来运送货物。

　　

　　“至少我娶了一个有医疗保险的妻子，”蒙罗伊说。“我担心公司里的朋友。其中一个是单身母亲，另一个上周刚刚开始接受癌症化疗。如果我们的医疗保险被切断，他们就买不起第二辆了。”

　　尼尔和蒙罗伊在诉讼中指控该公司违反了联邦法律，因为该公司在解散业务前没有提前60天发出通知。

　　尼尔说，这是一个艰难的感恩节。他从2015年开始在联合家具公司工作。

　　

　　“太辛苦了，太伤感了，”她在谈到这个假期时说。“我的家人也在那里工作。我仍然觉得很难不崩溃地谈论它。”

　　“我们周一离开时都说，明天见，不知道我们可能再也见不到一些人了，”尼尔说。“我们还有一些私人物品在里面，但现在都锁起来了。我们也没有想到会发生这样的事情。”

　　蒙罗伊说，联合家具公司欠外部供应商很多钱。

　　“他们到处都欠着数百万美元的债务，”蒙罗伊说，他的工作要求他了解公司的财务状况。

　　他还担心加州工厂的安全问题。蒙罗伊说，他仍然有整个工厂的钥匙，从叉车到钉枪，所有的东西都被留在那里供人使用，其他员工也一样。

　　蒙罗伊说:“我告诉这里的一个经理，他们只是密西西比老板的傀儡，他似乎并不关心谁有钥匙。”“但是我听说这里的员工星期一要冲进大楼。我很担心这一点。人们在这种情况下可能会发疯。这里需要有人更负责任。”

　　

　　据密西西比州WTVA报道，一些工人上周在被解雇后出现在那里的工厂。

　　“我们都很生气，”联合家具公司的员工艾萨克·达克瓦告诉电视台。“我们为他们努力工作，他们却这样对待我们?”

　　与Darkwah合作的freinda Isbell也在Twitter上对大规模裁员发表了看法。

　　“如果我开始另一份工作，我必须等90天才能拿到保险。他们半夜给我发短信。我失去了所有的福利，我是个好员工。我所有的福利都没了，我不能去看医生。我觉得这样不对。这是非常错误的。这是在假期中间。我有电费、水费和孩子的账单。”

　　尼尔的律师，密西西比州布恩维尔的凯西·洛特说，大规模解雇加上突然终止福利不仅令人震惊，而且是非法的。上周，洛特是第一个对该公司提起集体诉讼的律师。此后又有几起诉讼被提起。

　　

　　这些诉讼基于联邦《工人调整和再培训通知法案》(WARN)，该法案要求雇员超过100人的公司在裁员或关闭前提前60天发出书面通知。

　　洛特称，大规模裁员的管理非常不当，以至于他在加州的一位客户周一仍在代表该公司购买库存，卡车也准备在当天运出货物。

　　“这说不通，”洛特告诉《华盛顿邮报》。

　　该公司在发给员工的信息中表示:“根据董事会的指示……我们遗憾地通知您，由于不可预见的业务情况，公司被迫做出艰难的决定，从11月21日起立即终止所有员工的雇佣关系。”

　　“除了在外面送货的过路司机。如果没有COBRA的规定，你将被公司永久解雇，所有的福利将立即终止。”

　　目前还没有人解释为什么这家总部位于美国密西西比州奥科洛纳(Okolona)、有20年历史的公司会如此突然地解散业务，但据FurnitureToday.com报道，该公司在今年夏天解雇了首席执行长、首席财务长和销售执行副总裁。几周后，北卡罗来纳州温斯顿-塞勒姆和密西西比州维罗纳的多家工厂约500名员工失去了工作。以及加利福尼亚州的维克多维尔。