XLENT的首席执行官安德斯·弗兰扎姆强调了享受工作的重要性，这样才能为客户提供更好的结果，并创造一个健康的工作环境。“我们开始绘制和记录我们所做的和已经做的事情，以创造我们今天的文化，最重要的是，我们如何能做得更好，”弗兰兹海姆说。

　　XLENT的发展在很大程度上可以追溯到几年来公司内部文化的专注工作。通过“可持续顾问”倡议，XLENT希望帮助制定社会可持续性如何成为咨询行业关键因素的标准。随着“可持续顾问”倡议的推出，XLENT开始了一段重要的旅程。现在也对外引入了主动性，为不断发展和改进具有社会可持续性的工作设定了标准。

　　“我们在XLENT的愿景是努力实现公司和个人的可持续发展。为了实现这一目标，我们确定了战略工作领域，其中社会可持续性和长期关系是我们公司战略的一些基本领域，”弗兰兹海姆补充道。

　　与“可持续顾问”的合作基于联合国可持续发展的全球目标，并根据行业内的具体挑战和机遇进行调整。生活质量、个人发展和支助、平等和包容以及工作条件和影响是XLENT倡议的重点领域。

　　XLENT的员工一直是通过调查和调查制定计划的核心部分。集团中的所有公司都以相同的目标工作，并完成计划中制定的基本先决条件。

　　XLENT与“可持续顾问”的合作不仅是咨询行业的一项新举措;这是一种变革的邀请，是其他公司的灵感来源，鼓励他们在工作中兼顾社会可持续性，并为员工提供最佳条件。

　　“我们坚信在‘可持续顾问’内部分享我们的工作，作为其中的一部分，我们提供了一份清单，作为那些想要了解更多或开始工作的人的灵感——就像我们喜欢从其他公司的工作方式中获得灵感一样，这样我们就可以提高水平，”弗兰兹海姆总结道。

　　如果您想获得关于您的企业如何与“可持续顾问”合作的灵感，或者如果您希望成为一名可持续顾问，请访问www.xlent.se/hallbarakonsulter下载清单，并开始您的“可持续顾问”倡议之旅。