令人担忧的新数据显示，警察学院的申请人数在四年内暴跌了近50%。

　　与此同时，警察工会担心，一线警察面临的“风险”增加，不利于招聘过程。

　　AM根据《官方信息法》获得的独家数据显示，在四年的时间里，新申请数量下降了48.5%，从2019年的7973份降至2022年的4108份。

　　警方也没有达到一线员工的目标。

　　今年，他们实现了在2017年至2023年间将警察人数增加1800人的目标。然而，他们并没有达到他们的资源分配目标。

　　6月底，警方将全国警力目标定为10862名全职警员。截至八月底，警队共有10,720名全职警务人员。

　　此外，今年1月至8月底，共有173名一线警务人员辞职，其中包括147名警察、22名警长和4名高级警长。

　　但这些数字是前几年的数据。2022年有322名一线员工离职，2019年190名，2018年221名。

　　新西兰警察协会主席克里斯·卡希尔周四告诉AM，他对这一数据并不感到惊讶，因为这是全球范围内正在发生的一种趋势。

　　他说:“我认为新西兰在过去的五六年里做得非常好，但现在国际趋势正在赶上我们。”

　　“我的意思是，全世界的警察都招不到人。这就是澳大利亚人来这里的原因，但英国、爱尔兰、斯堪的纳维亚半岛也是如此。

　　“所有这些国家都在努力争取警力，这就是我对澳大利亚来到这里所说的。他们真的需要考虑更大的问题，为什么年轻人不把当警察当成一种职业。”

　　卡希尔不能准确指出为什么招聘人数会如此急剧下降，但这是警察协会正在调查的事情。

　　他告诉美国广播公司联合主持人劳拉·图普，影响招聘的一个方面是前线官员面临的“风险”增加。

　　他说:“我们知道，最大的招聘途径之一是，在职人员邀请他们的朋友、家人和其他年轻人加入，而他们现在说不。”

　　“这在很大程度上是基于这样一种预期，即在警察局工作不再安全，危险和风险。所以这是其中之一，但它比这要大得多，我们需要从国际角度来理解这一点。”

　　此前有消息称，近100名经验丰富的新西兰警官申请加入北领地和昆士兰警方。

　　除了更高的工资外，搬到北领地还可以获得免租金或每年3万澳元的抵押贷款补贴。

　　代理警司Serge Bouma周二告诉AM，这是对一份极具挑战性工作的奖励。

　　布马警长说，北领地在家庭暴力和青少年犯罪方面存在“非常大的问题”。

　　“我不认为我们在这方面是独一无二的，没有人说警察是一份轻松的工作——这也是为什么我们的报酬相当高的原因，”布马警长说。

　　由于申请人数急剧下降，现在新西兰的招聘程序出现了问题。

　　卡希尔告诉AM，之所以招聘之前很强劲，是因为警方针对不同的人口统计数据并获得多样性。

　　但他承认，招聘是一个需要关注的领域，可能需要做出改变。

　　“你必须看看什么是障碍，然后说，你能消除这些障碍吗?因为最终我们需要真正优秀的人才，我们可以训练他们成为优秀的军官，不应该有加入的障碍，但这并不意味着你要降低加入的标准。”

　　一位美国广播公司的观众发来电子邮件说，他的继女已经被接受成为警察，但正在等待惠灵顿的一个职位，因为目前没有空缺。

　　卡希尔告诉美国之音，大城市并不缺警察，但他敦促想当警察的人去农村地区看看。

　　他说:“我们会鼓励人们说，看，我可能住在奥克兰，或者我可能住在惠灵顿，但实际上，为什么我不给吉斯伯恩几年的机会呢?像这样的地方正在努力招聘。”

　　“不尝一尝你是不会知道的。我在因弗卡吉尔长大并开始了我的警察生涯。我最终来到了一个叫Kūiti的小地方，我很喜欢它。所以我鼓励那些想加入警察队伍的人说，如果惠灵顿目前没有空缺，我可以去别的地方。”

　　新西兰警方告诉AM，他们并不担心澳大利亚的招募工作，但他们希望为社区服务的吸引力能让警察留在这里。

　　一位发言人说:“我们承认我们的员工每天在履行职责时所表现出的专业精神、自豪感和承诺。”

　　“这些都是其他司法管辖区所追求的品质。虽然可能有一些员工正在考虑搬家，但我们的许多人成为警察是为了帮助他们自己的社区，他们致力于继续在这里工作。”

　　警方对这些辞职事件泼了冷水，发言人说，现在的劳动力是有史以来最大的，“无论是绝对数量还是人均数量”。

　　这位发言人说:“我们一直在寻找来自澳大利亚各地、来自不同背景和文化、关心社区的人加入警察队伍。”

　　在上面的视频中观看克里斯·卡希尔的完整采访。