11月10日，纽约:苹果公司与美国司法部达成协议，解决有关这家科技巨头在雇佣和招聘美国公民以及某些在美国居住和工作许可未到期的非美国公民时非法歧视的指控。根据2500万美元的和解协议，苹果需要支付675万美元的民事罚款，并为符合条件的歧视受害者建立1825万美元的补发基金。

　　美国司法部周四宣布，这是根据《移民和国籍法》(INA)的反歧视条款获得的最大一笔赔偿。司法部民权司助理司法部长克里斯汀·克拉克说:“制造非法障碍，使人们因为公民身份而更难找工作，这是不能容忍的。”

　　克拉克补充说:“这项决议反映了民权司对结束非法歧视性雇佣行为的承诺。”该和解协议解决了劳工部认定苹果公司在招聘永久劳工认证计划(PERM)下的职位时违反了INA反歧视要求的问题。

　　PERM计划由劳工部和国土安全部管理。它允许雇主在完成招聘并满足其他项目要求后担保工人获得美国合法永久居民身份。

　　任何使用PERM计划的美国雇主都不能在雇佣或招聘中非法歧视公民或移民身份。

　　该部门的调查于2019年2月开始，发现苹果在招聘通过PERM招聘的职位时存在公民身份歧视的模式或做法，还发现该公司的非法歧视歧视了美国公民、美国国民、合法永久居民以及获得庇护或难民身份的人。

　　这些不太有效的招聘做法阻止了受保护的工人申请苹果更倾向于由PERM受益人填补的职位。具体来说，该部门的调查发现，苹果公司没有在其外部招聘网站上发布通过PERM计划招聘的职位，尽管其标准做法是在该网站上发布其他职位。

　　它还要求所有PERM职位申请人邮寄纸质申请，尽管公司允许其他职位的电子申请。在某些情况下，苹果公司不考虑苹果员工的某些PERM职位申请，如果这些申请是以电子方式提交的，而不是通过邮件提交的纸质申请。

　　这些效率较低的招聘程序几乎总是导致工作许可未到期的申请人很少或根本没有申请PERM职位。该协议还要求苹果确保对PERM职位的招聘更符合其标准招聘做法。

　　具体来说，苹果将被要求对所有PERM职位进行更广泛的招聘，包括在其外部招聘网站上发布PERM职位，接受电子申请，并使PERM职位的申请人能够在其申请人跟踪系统中搜索到。在商务部展开调查后，苹果实施了其中一些措施。此外，苹果将对其员工进行培训，了解INA的反歧视要求，并在协议的三年期间接受部门监督。