是我重要的是要认识到，在加拿大寻找工作的新移民可能会发现自己处于弱势地位，在这个过程中可能会忽视他们的就业权利。但总的来说，消息灵通是关于你的权利，并确保这些权利得到尊重，可以为你带来更好的就业机会。

　　加拿大的每个省和地区都配备了一个办事处不能监督劳动和就业法。这些实体的任务是维护《加拿大人权法》，确保个人在工作场所的权利得到保护和尊重。

　　雇主不允许歧视

　　在加拿大没有歧视种族、民族、原籍地、宗教、性取向、年龄、婚姻状况、残疾或经济状况。

　　公民身份

　　潜在雇主不能做的第一件事就是问你是否是加拿大公民，你的出生国，或者你的主要语言。然而，他们可能会询问你是否被授权在加拿大工作，以及你是否会说除面试语言以外的第二语言。

　　年龄

　　他们询问你的年龄或生日也是违法的，尽管在一些国家，在简历中包含这些信息是正常的，但省略这些信息有助于避免偏见。

　　你的健康

　　除了体重、身高和健康状况之外，雇主不能要求应聘者提供任何信息关于你的残疾。除了不要问一个关于身体或精神残疾，雇主应该尽一切努力照顾候选人，以确保他们在面试中没有任何劣势。

　　宗教

　　未来的雇主不允许询问关于你的宗教信仰、习俗，或者你是否需要时间参加宗教仪式。然而，他们被允许询问关于你在特定的时间或一周中的特定日子工作的可能性。这是我重要的是要注意，你没有义务向雇主提供你不能上班的原因。